במחלקת דיני העבודה של משרד דורון, טיקוצקי, קנטור, גוטמן ועמית גרוס מיוצגים לקוחות רבים ממגוון סקטורים,
בהם מאות חברות מהמובילות במשק הישראלי מתחום המסעדנות והמזון, התעשייה, הבניין, המלונאות, ההיי-טק, המלונאות ועוד.
 
באמצעות צוות עורכי הדין המנוסים, מלווה המחלקה את המעסיקים בכל ההיבטים של העסקת עובדים, כולל בהיבטים המסחריים של פעילות העסק. השירות שאנו מעניקים ללקוחותינו מורכב מיחס אישי ואיתור פתרונות יחודים ויצירתיים, גם במקרים מורכבים. המחלקה משלבת ניסיון וידע עשיר, המורכב ממומחיות עמוקה בדיני עבודה, המשפט המסחרי ודיני ההגירה והרילוקיישן, מה שמאפשר לנו לספק ללקוחותינו את המעטפת הרחבה ביותר כשהם ניתקלים בסוגיה המורכבת ממספר אספקטים משפטיים. אנו מעניקים ללקוחותינו ליווי משפטי שוטף, הכולל גם ייצוג בסכסוכים הקשורים להסכמים מסחריים, התנהלות מול עובדים, העסקת עובדים, הגירה ועוד.  
 
במחלקה מיוצגים לקוחות מסקטורים רבים, ביניהם לקוחות רבים מתחום המסעדנות. לצוות המשפטי של המחלקה ידע מעמיק בתחום זה ואנו מספקים ללקוחותינו את השירות הטוב ביותר הן מבחינה העסקית והן מהבחינה המשפטית. ההיכרות עם עולם העבודה בישראל על כל מאפייניו, מאפשרת לנו לפעול למען לקוחותינו מתוך הבנת צרכיהם המיוחדים, ותוך ירידה לפרטים הקטנים ביותר. מזה למעלה מעשור מלווה המחלקה מאות מעסיקים, חברות, ארגונים, מפעלים ורשתות מזון ומסעדנות, בתהליכי גיוס והעסקת עובדים ובהסדרה והטמעה של דיני העבודה בארגון. בזכות הניסיון הרב שלנו והצלחות מרובות בייצוג מעסיקים בבתי הדין לעבודה ומול הרשויות, אנו יודעים להתאים במדויק את אופן העסקת העובד בחברה, בהתאם לדרישות החוק.
 
כיצד אנו מסייעים ללקוחותינו להתמודד עם הוראות החוק הרבות?
צוות המחלקה מלווה את המעסיק בתהליך יצירת תיקי העסקה תקינים, בעריכת הסכמי עבודה בהתאם לחוק הכוללים סעיפים קריטיים להגנה על המעסיק ואנו מוודאים כי תלושי השכר המונפקים לעובדים עומדים בכל הסטנדרטים הנדרשים. 
ליווי משפטי של המעסיק החל מהיום הראשון של העסקת העובד הכרחי לנוכח הוראות החוק המציבות כיום את בעלי העסקים בעמדה בה הם עלולים להיות חשופים יותר מאי פעם לתביעות משפטיות, לקנסות ולעיצומים. צוות המחלקה מיומן ביותר בצמצום משמעותי של חשיפת המעסיק לתביעות מצד עובדיו ומחשיפה מול הרשויות כגון: היטלים, קנסות, כתבי אישום או עיצומים כספיים. בזכות הייעוץ  שלנו, המבוסס על ניסיון שנצבר בשטח, אנו חוסכים ללקוחותינו זמן, כסף ועוגמת נפש. במידת הצורך, הצוות המשפטי של המחלקה מלווה את לקוחותינו לחקירות מנהליות ופליליות בתחום דיני העבודה ומעניק ייעוץ וייצוג בכתבי אישום של משרד הכלכלה ורשות האוכלוסין המתנהלים בבתי הדין לעבודה.
 
היכרותנו עם הדין הישראלי הייחודי בתחום דיני העבודה והמיומנות הרבה שצברנו בתחום, הובילו אותנו ואת לקוחותינו להצלחות משמעותיות בהליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה כגון: מחיקת כתבי אישום שהוגשו נגד בתי עסק בחשד להעסקה שלא כדין ולהחלטות תקדימיות בתחום דיני העבודה. אנו מנחים את לקוחותינו ביישום השינויים הרבים שחלו בשנים האחרונות בחקיקה ובפסיקה, אשר מציבים כיום רף דרישות גבוה וקפדני בפני המעסיקים בישראל.

תנו לעו"ד מומחים ומנוסים לייצג אתכם נאמנה

לייעוץ ראשוני, פרטים נוספים ובכל שאלה פנו אלינו כעת:  03-7940700

 

מידע מקצועי

תביעות כנגד עובדים הגונבים רשימת לקוחות מהמעביד ו/או מבית העסק

בעלי עסקים לומדים עד מהרה כי להקים עסק, לבנות מוניטין, לייצר עבודה, להגיע ללקוחות - זו מלאכה קשה וסבוכה הכרוכה במאמצים נפשיים רבים, בעלויות כספיות נכבדות ועוד.

תביעה עובדים כנגד מעבידים לתשלום פיצויי פיטורים

למחלקת דיני העבודה של משרדנו, המורכבת מעורכי דין, רואי חשבון וכלכלנים, ניסיון רב בייצוגם של עובדים הזכאים לקבל ממעבידם פיצויי פיטורים ומסיבה כזו או אחרת לא קיבלו את המגיע להם.

תביעות בבית דין לעבודה, בשם מעסיקים ובשם עובדים

לטובת כל תיק ותיק בונה המשרד צוות מומחים, המורכב הן מעו"ד והן מכלכלנים או רו"ח מתוך המשרד, אשר ילמדו את המקרה הספציפי שלך לטובת בניית קו הגנה ו/או תביעה מנצח, ברמה מקצועית וייחודית.

דיני עבודה

דיני העבודה ממומשים בין היתר באמצעות הסכמים קיבוציים, חקיקה הנוגעת לזכויות וחובות העובד והמעביד, ופסיקות בתי המשפט החולשות על התחום בעיקר בית הדין לעבודה.

התנכלות תעסוקתית במקום העבודה

הבוס מקלל אותך? קבוצת עובדים מחרימה אותך ולא מאפשרת לך לבצע את תפקידך? המעסיק משפיל אותך? משמיץ אותך? מזלזל בך באופן מופגן? אם כן, ייתכן שאתה חשוף להתנכלות או התעמרות תעסוקתית במקום העבודה, וזקוק לסיוע של בית הדין לעבודה באמצעות ליווי משפטי מתחום דיני העבודה.

ייצוג עובדים בתביעות להכרה בקיום יחסי עובד-מעביד

ישראלים רבים העובדים לטובת קיום משפחתם ובני ביתם, מוצאים את עצמם לא אחת נדרשים על ידי בעל העסק בו הם מועסקים ו/או בו הם מבקשים להיות מועסקים, לפתוח תיק "עוסק" עצמאי במשרדי מס הכנסה ומע"מ ולעבוד מולם "כנגד חשבונית".

דיני עבודה – היקפם וחשיבותם

במציאות בה אנו חיים, דיני העבודה מתעדכנים ומשתנים בתדירות גבוהה מאוד וכך גם הפסיקה הבאה לפרש את אותם חוקים, בפני הערכאות השונות, מה שמחייב את המתמחים בתחום להתעדכן באותם חידושים על בסיס יומי.

ייצוג גברים בהטרדה מינית במסגרת העבודה

למשרדנו ניסיון עשיר בייצוג חברות בתלונות ו/או תביעות אשר מוגשות עפ"י החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה כנגד עובדים בניהולה של עו"ד ליאת בהר כהן.

זקיפת שווי הטבה בגין ימי גיבוש לעובדים

סוגיית זקיפת שווי הטבות בגין ימי גיבוש לעובדים הנו נושא נפוץ במסגרת ביקורות ניכויים, הן של מס הכנסה והן של הביטוח לאומי. כידוע, הכלל המנחה הנו כי במקרים בהם "טובת המעסיק" גוברת על "טובת העובד", הרי שאין לזקוף שווי לעובד אשר משתתף באירוע.

טיפים בענף המסעדנות – משמעויות ההלכה החדשה

ביום 26/03/2018 ניתן פסק הדין בעניין קייס ובודה אשר קבע הלכה חדשה, שתיכנס לתוקפה ביום 01/01/2019. פסק הדין ניתן על רקע שני ערעורים שהונחו בפניו של בית הדין. ערעורו של מר עומרי קיס אשר הוגש כנגד המוסד לביטוח לאומי ובו טען המערער כי יש לחשב את גמלת דמי האבטלה שלו על פי כלל התשרים שהתקבלו אצלו מהמסעדה, ואילו המוסד לביטוח לאומי טען כי את גמלת דמי האבטלה יש לחשב על פי השכר שדווח בלבד. ערעור המסעדה בעניין בודה, היה כנגד קביעת בית הדין האזורי לעבודה, לפיה חרף קבלת תשרים העולים על שכר מינימום, ולאור אופן רישום התשרים, חויבה המסעדה בתשלום הפרשי שכר מיני

דחיית תביעה ופסיקת הוצאות לתובע בבית הדין לעבודה - הצלחת משרדנו

משרדנו ייצג חברה מובילה במשק, העוסקת בתחום הפלסטיקה, אשר נתבעה על ידי עובד לשעבר בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב במסגרת סע"ש 38456-11-15.

עידכון פסיקה – טיפים כשכר עבודה ותשלום זכויות סוציאליות מהטיפים

הליך סע"ש (י-ם) 1516-08-13, ניתן ביום 27.3.2017 ע"י כבוד השופטת שרה ברוינר ישרזדה בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים. בסקירה זו נביא לעיונכם את עיקרי פסק הדין וכן סקירה משלימה של פסק דין נוסף בנוגע לתשלום זכויות סוציאליות מתוך כספי הטיפים.

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב החיל לראשונה את צו ההרחבה בענפי הייבוא, ייצוא, מסחר ושירותים על מסעדות

בפסק דין שניתן לאחרונה ע"י סגנית הנשיאה, כב' השופטת אריאלה גילצר-כץ במסגרת ת"צ 69277-03-16 שמרון ואח' נ' אלוניאל בע"מ, קיבל בית הדין בקשה לאישור תובענה ייצוגית וקבע כי צו ההרחבה בענפי הייבוא, ייצוא , מסחר ושירותים חל על מסעדות.

העסקת עובדים באמצעות חברת כ"א או קבלני שירותים

התופעה של התקשרות מעסיקים עם קבלני כח אדם וקבלני שירותי ניקיון נפוצה מאוד בקרב מעסיקים שונים בישראל. להעסקה מעין זו יש יתרונות ברורים למעסיק, כדוגמת אספקת עובדים ללא צורך בהליכי מיון וקבלה, החלפת עובדים בקלות וכיוצא בזה. לצורך כך, המעסיקים מתחייבים בתשלום לא מבוטל בגין העסקת העובדים באמצעות חברות כח האדם או קבלני השירותים. אולם, העלות לקבלני השירות או כח האדם אינה החיסרון היחיד, ונראה כי בטרם התקשרות עם החברות הללו, על המעסיק לשקול את מכלול השיקולים ולדעת את הסיכונים הכרוכים בהעסקת עובדים באמצעות קבלני כח אדם או נותני שירותים.

מדריך העסקת בני נוער

ישראל כמדינה אשר מקדשת זכויות אדם, שמה לה למטרה לשמור על זכויותיהם של העובדים גם אם אלו קטינים. לשם כך נחקקו חוקים ותוקנו תקנות ייחודיות להסדרת יחסי העבודה בין מעבידים לבני הנוער. כך למשל נחקק חוק עבודת הנוער, תשי"ג – 1953. חוק זה הינו "חוק מגן" הבא להבטיח את זכויותיהם של בני נוער עובדים, בזמן שהם מבקשים להתפרנס בכבוד. החוק שם במרכזו את בני הנוער וקובע הוראות ברורות לגבי שעות עבודתם, שעות המנוחה שלהם וכו'. בנוסף לחוק זה תוקנו גם תקנות עבודת הנוער השונות. הבאות לשמור על בריאותם, חינוכם ובטיחותם של בני הנוער.

קריאה להגדלת סכום מענק העבודה והגדלת מאגר הזכאים

משרדנו קורא לשר האוצר להגדיל את סכום מענקי העבודה וכן את מאגר הזכאים באמצעות הורדת קריטריונים הקבועים בחוק, כחלק מהרפורמה במשק, ובכך לעודד ישראלים רבים המעדיפים לא לעבוד משום ששכר העבודה שלהם נמוך, לצאת לעבוד ולצאת ממעגל האבטלה.

נדחתה תביעת עובדת לתשלום פיצויי פיטורין בטענה שפוטרה בשל היותה בהיריון - הוכח כי התפטרה מרצונה ממקום העבודה

התובעת הועסקה ע"י הנתבעת כמוכרת במשרה חלקית בשכר שעתי החל מחודש 12/09 ועד לסוף חודש 10/12, במועד סיום עבודתה היו לתובעת 3 ילדים כאשר הייתה בהיריון עם ילדה הרביעי. בחודש דצמבר בשנת 2010, יצאה התובעת לשמירת הריון וחזרה לעבודה לאחר חופשת לידתה השלישית בחודש ספטמבר 2012.

מעביד חב חובת זהירות מוגברת כלפיי עובדיו

התובע, נפצע ביום 6.7.2009 בעת השתמש בדיסק חיתוך שהשתחרר מאחיזתו בעת עבודתו. לטענתו, דיסק החיתוך היה ללא מגן ובעת שדיסק החיתוך היה ללא הגנה, הפרה הנתבעת שהינה המעסיקה, את החובות החלות עליה מתוקף החוק.

שכרו של משקיף מטעם בית משפט יקבע על בסיס שעתי

בפס"ד פר"ק (ת"א) 50735-10-15 שנדון בבית המשפט המחוזי בת"א עלתה שאלה באשר לשכרו של משקיף מטעם בית משפט. המבקש, עו"ד במקצועו, מונה לתפקיד משקיף לשם הבטחת זכויות של מחזיקי אגרות חוב. לטענתו, השקיע שעות עבודה מרובות ולכן אף זכו מחזיקי האג"ח להחזר מלא של חובם.

התקבלה בחלקה תביעת עובד לקבלת בונוסים

התובע עבד בנתבעת כעובד פרסום בכיר במשך 5 שנים, עד לפיטוריו. בין הצדדים נחתם הסכם עבודה אישי המפרט את תנאי עבודתו ושכרו של התובע. על פי ההסכם, שכרו הגלובאלי הועמד על 9,500 ₪, וכן נקבע מנגנון בונוסים כדלקמן:

נדחתה תביעתו של מומחה מחשבים שסיפק שירותים לחברת חשמל להכרתו כעובד החברה

בבית הדין לעבודה בחיפה, ניתן פסק דין הקובע כי עובד שסיפק שירותי מחשוב לחברת חשמל באמצעות חברות שבבעלותו, אינו נחשב עובד של חברת החשמל, ואינו זכאי לתנאים הסוציאליים משל היה עובד החברה.

פס"ד גולדמן נ' דקל ערובה למזרח התיכון בע"מ

ישנם מקרים בהם מעסיקים מנסים להסוות פיטורים של עובד ולהציגם כהתפטרות, כך הם יכולים להימנע מתשלומי פיצויי פיטורין כדין ובנוסף להימנע מהפרוצדורה הקבועה בחוק במקרה של פיטורים, דוגמת שימוע, הודעה מוקדמת ועוד... במקרים כאלו המגיעים לפתחם של בתי הדין, נדרשים השופטים לקבוע האם מדובר בהתפטרות מרצונו של העובד, אשר לא מחייבת את מעסיקו בתשלום פיצויי פיטורין, או שמא מדובר בפיטורים על ידי המעסיק בפועל.

שעות עבודה נוספות

חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, המסדיר את שעות העבודה של כלל העובדים בישראל, הינו אחד מחוקי המגן המסדירים את זכויות העובד במדינת ישראל. חוקי מגן נוספים הם חוק דמי מחלה, חוק חופשה שנתית, חוק שכר מינימום, חוק פיצויי פיטורים, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וכד'. אחד המאפיינים המרכזיים של חוקי המגן הוא היותם קוגנטיים, כלומר, לא ניתן להתנות עליהם. הכוונה לכך היא שאם תוכן חוזה ההעסקה גורע מהזכויות המגיעות לעובד על פי חוקים אלו, לא יהיה הדבר בר-תוקף, וזאת אף אם נעשה בהסכמתו המלאה של העובד.

קבלן / נותן שירותים - עצמאי או עובד?

בזמן אחרון קיימת תופעה מדאיגה בשוק העבודה לפיה המעסיקים מעדיפים להעסיק עובדים כקבלנים עצמאיים, בעוד למעשה הם שכירים לכל דבר.

תניית אי תחרות בחוזה העסקה - האם לעולם תקפה?

תניית אי תחרות הינה סעיף בחוזה העסקה הקובע כי העובד מתחייב, עם סיום העסקתו באותו מקום עבודה, להימנע מעבודה במקומות אחרים. תנייה זו יכולה להתייחס לעבודה בנושא מסוים, בתחום מסוים, או במקום עבודה מסוים, וזאת לפרק זמן משתנה, על פי נוסח הסעיף בחוזה.

בית הדין האיזורי עבודה הורה למשרד החינוך להחזיר מורה לעבודתה לאחר שהושעתה

לאחרונה, קבע בית הדין לעבודה בחיפה כי יש להשיב לאלתר מורה לעבודתה, זאת לאחר שהושעתה ע"י משרד החינוך בשל הליך פלילי המתנהל כנגדה.

תוספת כלכלה ודמי אש"ל כרכיב לצורך תשלום פיצויי פיטורים

האם תשלום תוספת כלכלה או דמי אש"ל לעובד הינו רכיב שיש להכלילו בשכר העבודה ולשלם בגינו פיצויי פיטורים?

בית הדין האזורי לעבודה: העובד ויתר על זכותו לשימוע ועל כן תדחה תביעתו על פיטוריו בהיעדרם

בשורת פסקי דין נקבע זה מכבר כי הזכות לשימוע הינה זכות טבעית בדיני העבודה ולפיכך, אף שקיימת פררוגטיבה ניהולית למעסיק אשר מאפשרת לו לפטר אדם כראות עיניו

תוקפו של ויתור על זכויות מגן בהסכם עבודה

העיקרון המנחה במשפט העבודה הוא כי העובד בדרך כלל נמצא בעמדת מיקוח חלשה יותר ממעבידו. לשם כך, נחקקו חוקי מגן המקנים תנאי עבודה מינימאליים לעובדים, כלומר, תנאי סף בחוזה העבודה. המאפיין המרכזי של חוקי המגן הוא היותם קוגנטיים – היינו, מדובר בזכויות אשר המעביד לא יכול להתנות עליהן ואילו העובד לא יכול לוותר עליהן.

בית הדין האזורי לעבודה: בנסיבות חריגות ישללו מעובד פיצויי פיטורין

לאחרונה נתן בית הדין לעבודה בנצרת (סע"ש 33618-07-12), פסק דין המאשר למעסיק לשלול באופן חלקי פיצויי פיטורים מעובד שפוטר. המדובר בתביעה שהגיש עובד כנגד מעסיקו, לאחר שנשללו ממנו לחלוטין פיצויי הפיטורין שלו. כמו כן דרש התובע קבלת הפרשי שכר, תשלום בגין שעות נסיעה לעבודה, דמי חגים ופיצוי בגין אי הפרשה לקרן השתלמות.

ביהמ"ש: פיצוי בסך 116,000 ₪ לעובדת שפוטרה עקב היותה בהריון

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 נועד לאסור על מעביד להפלות בין עובדיו מסיבות שונות, ובין היתר בשל הריון. חוק זה הינו פועל יוצא של עקרון השוויון הנובע מחוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו, המהווה תשתית חוקית וערכית למערכת המשפט בישראל ולמעשה מתווה את העקרונות לפיהן כלל רשויות המדינה, גופים ציבוריים ומעסיקים פרטיים חייבים לנהוג. לצערנו, חרף הוראות החוק הברורות, אנו נתקלים רבות במעסיקים המפרים את הוראותיו, תוך פגיעה קשה בעובד, על לא עוול בכפו.

חוק הודעה למועמד לעבודה – וודאות על חשבון המעסיק או אי וודאות חקוקה?

כחלק מהמגמה לקידום זכויותיו של העובד וחיזוק מעמדו אל מול המעסיק בעל האמצעים, הוגשה לאחרונה הצעת חוק פרטית לדיון מוקדם בכנסת אשר באה להגן דווקא על המועמדים לעבודה, גם אלו שלא התקבלו. מוצע בחוק כי מציע משרה יהיה מחויב להודיע לכל אדם אשר פונה אליו במענה להצעה, מהם שלבי תהליך הקבלה לעבודה ובמקרה של קבלה או אי קבלה, יהיה מחויב המציע להודיע בכתב למועמד על החלטתו אם לקבלו ואם לאו, וזאת בתוך 21 ימים מיום קבלת עובד אחר לאותה משרה. יש לציין כי עפ"י הצעת החוק דין המדינה כדין כל מציע עבודה אחר. כמו-כן, מוצעת גם סנקציה פלילית אשר באמצעותה ניתן יהיה לחייב את

פיצויי פיטורים לעובד מחברה בבעלותו

מאמר זה עוסק בהיבטים הקשורים לקבלת פיצויי פיטורים מחברה של עובד המשמש/שימש כבעליה, בהתאם לפקודת מס ההכנסה (נוסח חדש), התשכ"א-1961, לתקנות, צווים ופסיקה הרלבנטיים לנושא.

מימוש דיני עבודה בישראל

דיני העבודה ממומשים בין היתר באמצעות הסכמים קיבוציים, חקיקה הנוגעת לזכויות וחובות העובד והמעביד, ופסיקות בתי המשפט החולשות על התחום בעיקר בית הדין לעבודה.

נוער עובד בחופש הגדול - מדריך זכויות

שוב הקיץ כאן, ובני נוער רבים (מעל 60,000 לפי ההערכות) צפויים לנצל את חופשת הקיץ כדי לעבוד ולהרוויח דמי כיס. מאחר ומדובר בקטינים, מעניק החוק לאוכלוסיה זו הגנה ספציפית ומסדיר את העסקתם בהוראות מיוחדות שנועדו להבטיח כי הללו לא ינוצלו לרעה.

עקב הרעה בתנאי העבודה, התקבלה תביעת העובדת לתשלום הפרשי שכר ופיצויים

הלכה פסוקה היא כי למעביד אין זכות לשנות באופן חד צדדי תנאים בחוזה העבודה האישי עם עובד, וכי שינוי חד צדדי שכזה מהווה הפרה של החוזה ומקנה זכות לתרופות לפי חוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), התשל"א-1971. הלכה נוספת היא כי ניתן לשנות את תנאי ההעסקה של העובד בהסכמת שני הצדדים, והסכמה זו אפשר שתהיה מפורשת או משתמעת מהנסיבות.

עובדים בחברה לפיתוח זרעים שפוטרו לאחר שלקחו לביתם ארגז עגבניות- יקבלו פיצויי פיטורים

הפסיקה בנושא שלילת פיצויי פיטורים אינה עקבית, ועדיין לא נקבעה הלכה ברורה לכן לא ניתן לדעת כיצד ינהג ביהמ"ש וכל מקרה נידון לגופו ובהתאם לנסיבותיו הספציפיות.

פיצוי עובדת עקב הפרת החובה לשוויון לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות

עובדת לשעבר בתנובה מרכז שיתופי לשיווק תוצרת חקלאית בע"מ (להלן: "תנובה") תבעה את תנובה, את הסתדרות העובדים הכללית החדשה, את ועד העובדים של תנובה ואת יו"ר ועד העובדים, לסעדים שונים בעקבות פיטוריה מהעבודה בתנובה אשר לטענתה הפרו את חובת השוויון לפי חוק שוויון הזכויות לאנשים עם מוגבלויות.

הצעת חוק עבודת נשים (תיקון - אבדן הריון)

הפלה, בין אם טבעית ובין אם מלאכותית, הינה אירוע טראומתי, בלתי צפוי לעתים וקשה מנשוא הן מהבחינה הפיזית והן מהבחינה הנפשית בעבור כל אישה שחווה אותו.

הצעת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, קובע כי קבלת אדם לעבודה לא תהיה מושפעת ממאפיינים אשר אינם רלוונטיים להעסקתו כגון: מין, נטייה מינית, הורות, לאומיות, ארץ מוצא ועוד.

פיצוי לעובד בגין "פיטורין שלא כדין"- "עדן טבע מרקט" תפצה עובד שפוטר לאחר שהואשם בגניבה

עסקינן בתביעה לתשלום פיצויים בגין "פיטורין שלא כדין", חוסר תום לב ועוגמת נפש. כאשר מדובר בפיטורין שלא כדין על בית הדין לעבודה לשקול באם יש לבטל את הפיטורין או לחלופין לפסוק פיצויים לעובד.

נדחתה תביעת עובדת שפוטרה לפיצויים בטענה כי פוטרה עקב טיפולי הפוריות

טיפולי פוריות מוסדרים בחוק בסעיפים 7(ג)(4) ו- 7(ג1) לחוק עבודת נשים תשי"ד-1954, וקובעים תנאים לצורך טיפולי פוריות. בתי הדין קבעו כי עובד\ת שלא יקיים את התנאים, לא תקום לו ההגנה מפני פיטורים בתקופה זו ולבטח לא יקבל פיצויים במצב דברים בו יפטרוהו.

חוזר 207- אוקטובר 2013

והפעם- חידושי פסיקה מהזמן האחרון: מעקב טלפוני: המעביד התקין במכשיר הנייד שסיפק לעובד (איש מכירות) "שירות מעקב" שאיפשר איכון העובד. העובד טען לפגיעה בפרטיות. ביה"ד האזורי פסק:

נדחתה תביעת פיצויים עבור עובדת שטענה כי פוטרה עקב טיפולי פוריות

טיפולי פוריות מוסדרים במסגרת סעיפים 7(ג)(4) ו- 7(ג1) לחוק עבודת נשים תשי"ד-1954, וקובעים תנאים לצורך טיפולי פוריות. בתי הדין קבעו כי עובד\ת שלא יקיים את התנאים, לא תקום לו ההגנה מפני פיטורים בתקופה זו ולבטח לא יקבל פיצויים במצב דברים בו יפטרוהו. התנאים, כדלהלן:

בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעת עובד לפיצויי פיטורין לאחר שקבע כי היה שותף לקנוניה נגד מעסיקו, תוך שהוא עובד במקביל אצל מס' מעסיקים

"מי שעבד... אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורין." כך קובע סעיף מספר אחד לחוק פיצויי פיטורים. האם בכל סיטואציה מכתב פיטורים מהווה פיטורים כדין ומזכה את העובד בפיצויי פיטורים כאמור בחוק?

עובד שקיבל תשלום עבור עבודתו כנגד חשבוניות מס הוכר כעובד החברה

בפסק דין אילן ארבל נ' חברת איי.וי.וו בע"מ, שניתן בתאריך 24.5.12 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו, קובע כב' השופט אילן איטח, כי העובדה שאדם הועסק בחברה בהסכם שקבע שבין החברה לבין האדם לא יתקיימו יחסי עובד-מעביד, וששכרו שולם באמצעות העברת כסף לחברה שבבעלותו(משיקולי מס), אין בהם כדי לקבוע שמדובר בעובד עצמאי(Free Lance), הקביעה צריכה להיעשות ע"י בחינה בפועל של מהות היחסים בין העובד למעביד ושעל פיהם יש לקבוע האם נתקיימו יחסי עובד-מעביד, ובמידה שכן לקבוע מהו הפיצוי שיהיה זכאי לו העובד בעקבות פיטוריו שלא בתום לב.

הועלה שיעור השתתפות המעסיק בדמי הביטוח הלאומי

עדים אנו לאחרונה לשינויי חקיקה שנעשים במסגרת התוכנית הכלכלית של הממשלה שנועדה לצמצם את הגירעון בתקציב המדינה ולהתמודד עם השלכות המשבר בכלכלה העולמית על הכלכלה הישראלית.

הצעת חוק הביטוח הלאומי

בהצעת חוק שהונחה על שולחן הכנסת בתאריך 25.7.12 ע"י חברת הכנסת רונית תירוש, מציעה חברת הכנסת להכיר בעובדים עצמאיים כזכאים לדמי אבטלה כתוצאה מכך שעסקם חדל מלפעול, או שהם חדלו מלעסוק בו. ע"פ הצעת החוק לא ישולמו דמי אבטלה למובטל שהוא עובד עצמאי, יותר משלוש תקופות מרביות, לאורך כל ימי חייו.

נטרול חשיפה אזרחית ופלילית למעבידים

ביום 19.6.12 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011 (להלן: "החוק") וזאת כעבור 6 חודשים מיום פרסומו ב- 19.12.11.

קבלת הפרשי שכר

הצעת החוק שהונחה על שולחנה של הכנסת ע"י חברי הכנסת דליה איציק וחיים כץ, אושרה בקריאה ראשונה בתאריך 11.7.12. הצעת החוק משנה למעשה את חוק שכר שווה לעובד ולעובדת(תיקון מס' 2) (הארכת תקופת ההתיישנות בתובענה לקבלת הפרשי שכר או גמול אחר), התשע"ב-2012.

עד כמה ניתן להעמיס על המעסיקים?

בהתאם להסכם שנחתם בחודש ינואר 2011 בין ההסתדרות ללשכת התיאום של התאחדות התעשיינים, שכר המינימום יגדל בחודש אוקטובר הקרוב ל- 4,300 ₪ (לעומת 4,100 ₪ כיום). לפי ההסכם נקבע כי ההעלאה בשכר המינימום תתבצע בשתי פעימות: אחת ביולי 2011 (העלאה ל-4,100 ₪) והשנייה כאמור באוקטובר 2012 (העלאה ל- 4,300 ₪).

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה

ביום 18/06/2012 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה (להלן: "החוק"). מטרת החוק הינה להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה, על מנת לשפר את מצבם של כלל העובדים בישראל ובעיקר את מצבם של עובדי הקבלן בתחומי הניקיון, השמירה וההסעדה.

אושר סופית: הצעת חוק שירות הקבע בצה"ל (גמלאות)

בתאריך 18.6.12 אישרה הכנסת בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק שירות הקבע בצבא הגנה לישראל (גמלאות) (תיקון מס' 27),התשע"ב-2012.

עובד שפוטר ללא פיצויים

נאורני מרדכי אשר פוטר אחרי 16 שנות עבודה בחברה לאריזות פלסטיק הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה נגד מעביד ו-5 חברות. למעשה מדובר באותו מעביד שפתח וסגר חברות בתדירות גבוהה. העובד תובע באמצעות עו"ד שירה לוי ממשרד עורכי דין דורון, טיקוצקי צדרבוים, פיטורין שלא כדין, פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות והיעדר שימוע בסך 178,449 ₪.

הסוף להוצאות האש"ל (אוכל, שתייה, לינה)

שלטונות המס סבורים שהוצאות האש"ל הן הוצאות פרטיות שאינן כרוכות בהליך הפקת הכנסה התיקון בחוק לפקודת המס שאישרה הכנסת אוסר ניכוי הוצאות אש"ל.

כספי פיצויים יהיו נזילים בכל עת לעובד שפרש

מליאת הכנסת אישרה ב-2.5.12 בקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס` 190) שהעלה חבר הכנסת חיים כץ. לפי הצעת החוק שאושרה סופית, ישונו תחשיבי מס ההכנסה בקרנות הפנסיה וכספי הפיצויים המשולמים לעובד עם עזיבתו את מקום העבודה.

שופט הכדורסל עידו פרידמן הגיש באחרונה תביעה

הטענה כי הועבר משיפוט בליגה לאומית לשיפוט בליגה הארצית, והעברה זו שקולה לפיטורין. מדובר בתביעה שחושפת תופעה לפיה לכאורה איגוד הכדורסל מנייד שופטים בין ליגות ופוגע בתנאי השכר ותנאים נילווים. סכום התביעה על סך 102,978 שקל.

מענק לעובד בתמורה להתחייבות להמשיך לעבוד בחברה- מענק הוני בפוטנציה

חרף רוחות המיתון הנושבות בישראל, מעבידים רבים מוכנים גם בימים אלה לשלם לעובדים מובחרים מענק, בתמורה לכך שיתחייבו להמשיך ולעבוד אצלם למשך פרק זמן מוגדר.

הוצאות אש"ל (אוכל, שתייה, לינה) שהוצאו על ידי עובד

בפתח הדברים יוער כי אין כל הוראה בחוק המחייבת את המעביד בכיסוי הוצאות אש"ל של עובדו בארץ או בחו"ל, ואולם קיימים מקומות עבודה רבים המחויבים בתשלום אש"ל לעובדיהם מכוח הסכם קיבוצי, צו הרחבה, נוהג במקום העבודה או מכוח חוזה שבין העובד למעביד.

דיני עבודה - יחסי עובד מעביד - זכותו של מעביד ברשימת לקוחות - סוד מסחרי, עקרון חוזי או זכות יסוד חוקתית

צורך חיוני לקיומם של ארגונים אשר עוסקים במתן שירותים הינו ניהול רשימות של קהל לקוחותיהם.

לידתו ומותו של חוק מס מעסיקים

חוק מס מעסיקים הוטל בשנת 1975 על כלל המעסיקים בישראל בשיעור קבוע מהמשכורת המשולמת לכל עובד. בדברי ההסבר לחקיקה נאמר כי המס הוטל כמס זמני לטובת איזון התקציב, עד להנהגת מס ערך מוסף. יחד עם זאת, מעניין לציין כי חרף העובדה שמס ערך מוסף הוטל זמן לא רב לאחר הטלתו של מס מעסיקים, המשיך זה האחרון להתקיים עוד שנים רבות עד לביטולו.

התנהגות עובד המאפשרת פיטוריו ללא זכאות לפיצויי פיטורין

ככלל, מדיניות בתי הדין בנושא היא כי פיטורי עובד כשלעצמם מהווים פגיעה חמורה ועונש מספק ולכן יבחנו נסיבות המקרה בכללותן ורק במצב של הפרת משמעת חמורה ישללו הפיצויים - קראו כאן בהרחבה בנושא.

מענק לעובד בתמורה להתחייבות להמשיך לעבוד בחברה- ימוסה רק ב-20%?

חרף רוחות המיתון הנושבות בישראל, לא אחת יש למעבידים אינטרס להבטיח שעובדיהם לא יעזבו אותם. המעביד השקיע בעובד, הם לימד אותו את העבודה והעובד מכיר את הלקוחות. העובדים הם הידע הנצבר של החברה, ולכן הישארותם מייצרת יציבות.

הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית הייתה קיימת מקדמת דנא ואוזכרה עוד בספרות העתיקה ובמאמרי מלומדים, ואולם רק בעשורים האחרונים של המאה העשרים קובצו התרחשויות מיניות לא רצויות אלה תחת הכותרת "הטרדה מינית" ( (sexual harassment, והיו לביטויו של דפוס התנהגות חברתי, מוכר, מוגדר ומתויג כשלילי .

עוד על מיסוי פיצויי פיטורין ומענקי פרישה

שאלת שיעור המיסוי על מענקי פרישה ופיצויי פיטורין, עוררה קשיים רבים במשך השנים, דבר שהוביל לפסיקה לא אחידה,ולחילוקי דעות בין רשויות המס, שלרוב מעונינות לראות במענקים אלו כהכנסת עבודה, היינו הכנסה פירותית, החבה במס הכנסה.

רישום לקבלת ניוזלטר - מבזק מס, הון ועוד

אנא מלאו את פרטיכם