מאת: ראניה עלימי, עו"ד (רו"ח)


סוגיית זקיפת שווי הטבות בגין ימי גיבוש לעובדים הנו נושא נפוץ במסגרת ביקורות ניכויים, הן של מס הכנסה והן של הביטוח לאומי. כידוע, הכלל המנחה הנו כי במקרים בהם "טובת המעסיק" גוברת על "טובת העובד", הרי שאין לזקוף שווי לעובד אשר משתתף באירוע.
 
סוגיה זו נידונה אף על ידי בית הדין לענייני עבודה במסגרת פסק הדין בעניין דה נשון טרפיק בע"מ נ' המוסד לביטוח לאומי (30052-07-12). באותו מקרה מדובר היה בהשגה על החלטת הביטוח הלאומי לחייב את התובעת בדמי ביטוח לאומי בשל אי זקיפת שווי הטבות לעובדים בגין פעילויות גיבוש, ובהתאמה, אי תשלום דמי ביטוח לאומי בגין אותן הטבות.
בפסק דין שניתן ביום 20/5/14, קיבל בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב את התביעה וקבע כי: "בחינת עובדות המקרה שבפנינו לאור התנאים שהציבה הפסיקה, מובילה למסקנה כי התובעת כמעבידה היא הנהנית העיקרית מאירועי הגיבוש שכן צומחת לה תועלת כלכלית מגיבוש העובדים וודאי כזו העולה באופן ניכר על הנאת העובדים מאותם אירועים".
 
הנחיית רשות המיסים בנושא
נבקש לעדכנכם כי ביום 10/5/18 פורסמה הנחייתה של המשנה למנכ"ל רשות המיסים בנושא, במטרה לאפיין את אותם המקרים שבהם ניתן לראות בפעילות גיבוש לעובדים, כפעילות אשר בה "טובת המעסיק" גוברת על "טובת העובד".
בהתאם להנחיה, ככל שכל התנאים הבאים מתקיימים, ניתן לראות באירוע ככזה שבו "טובת המעביד" גוברת על "טובת העובד", ולכן לא נדרש לזקוף שווי לעובד:
  1. צרכי העבודה מצדיקים עריכת אירוע גיבוש לעובדים.
  2. ההחלטה על קיום האירוע הינה של המעסיק והעובדים הרלוונטיים מוזמנים לאירוע.
  3. ימי הגיבוש נחשבים ימי עבודה ומשולם שכר מלא בגינם.
  4. העובדים לא זכאים לצרף בן/בת זוג לאירוע הגיבוש או לחלק ממנו.
  5. פעילות הגיבוש נערכת רק במהלך שבוע העבודה.
    במידה וחלק מהפעילות נערכת בסוף שבוע או במהלך חופשות, יש לזקוף שווי מלא על כל הפעילות.
  6. לו"ז הפעילות נקבע או מאושר על ידי המעסיק.
  7. הפעילות נערכת בישראל.
  8. מטרת הפעילות הינה לצורך שיפור העבודה והממשקים בין העובדים.
    כמו כן, הפעילות חייבת לכלול הרצאה מקצועית או פעילות העשרה.
יתרה מזו, במסגרת ההנחיה, מובהר כי על המעסיק לשמור מסמכים מאמתים לקיום הכללים שלעיל וכי על העלויות בהם עמד המעסיק להיות סבירות ביחס לפעילות ומטרתה (400 ₪ לפעילות של יום שלם ללא לינה או 700 ₪ ליום לפעילות הכוללת לינה).

תנו לעו"ד מומחים ומנוסים לייצג אתכם נאמנה – בדיסקרטיות מלאה

לייעוץ ראשוני, פרטים נוספים ובכל שאלה פנו אלינו כעת: סניף חיפה 04-8147500 סניף מרכז 03-6109100

הדפסת המאמר

דירוג המאמר

מדורג 5 ע"י 1 גולשים

עשוי לעניין אתכם

ייצוג גברים בהטרדה מינית במסגרת העבודה

ייצוג גברים בהטרדה מינית במסגרת העבודה

מאת:

דיני עבודה – היקפם וחשיבותם

דיני עבודה – היקפם וחשיבותם

מאת:

למשרדנו המורכב מעו"ד, כלכלנים ורו"ח, ניסיון רב בכל הקשור בדיני עבודה, אם במסגרת ליווי וייעוץ משפטי שוטף למעסיקים ואם בדרך של ייצוג משפטי של עובדים.

ייצוג עובדים בתביעות להכרה בקיום יחסי עובד-מעביד

ייצוג עובדים בתביעות להכרה בקיום יחסי עובד-מעביד

מאת:

ישראלים רבים העובדים לטובת קיום משפחתם ובני ביתם, מוצאים את עצמם לא אחת נדרשים על ידי בעל העסק בו הם מועסקים ו/או בו הם מבקשים להיות מועסקים, לפתוח תיק "עוסק" עצמאי במשרדי מס הכנסה ומע"מ ולעבוד מולם "כנגד חשבונית".

הוסף תגובה