30/5/2018
סוגיית זקיפת שווי הטבות בגין ימי גיבוש לעובדים הנו נושא נפוץ במסגרת ביקורות ניכויים, הן של מס הכנסה והן של הביטוח לאומי. כידוע, הכלל המנחה הנו כי במקרים בהם "טובת המעסיק" גוברת על "טובת העובד", הרי שאין לזקוף שווי לעובד אשר משתתף באירוע.
סוגיה זו נידונה אף על ידי בית הדין לענייני עבודה במסגרת פסק הדין בעניין דה נשון טרפיק בע"מ נ' המוסד לביטוח לאומי (30052-07-12). באותו מקרה מדובר היה בהשגה על החלטת הביטוח הלאומי לחייב את התובעת בדמי ביטוח לאומי בשל אי זקיפת שווי הטבות לעובדים בגין פעילויות גיבוש, ובהתאמה, אי תשלום דמי ביטוח לאומי בגין אותן הטבות.
בפסק דין שניתן ביום 20/5/14, קיבל בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב את התביעה וקבע כי: "בחינת עובדות המקרה שבפנינו לאור התנאים שהציבה הפסיקה, מובילה למסקנה כי התובעת כמעבידה היא הנהנית העיקרית מאירועי הגיבוש שכן צומחת לה תועלת כלכלית מגיבוש העובדים וודאי כזו העולה באופן ניכר על הנאת העובדים מאותם אירועים".
הנחיית רשות המיסים בנושא
בהתאם להנחיה, ככל שכל התנאים הבאים מתקיימים, ניתן לראות באירוע ככזה שבו "טובת המעביד" גוברת על "טובת העובד", ולכן לא נדרש לזקוף שווי לעובד:
-
צרכי העבודה מצדיקים עריכת אירוע גיבוש לעובדים.
-
ההחלטה על קיום האירוע הינה של המעסיק והעובדים הרלוונטיים מוזמנים לאירוע.
-
ימי הגיבוש נחשבים ימי עבודה ומשולם שכר מלא בגינם.
-
העובדים לא זכאים לצרף בן/בת זוג לאירוע הגיבוש או לחלק ממנו.
-
פעילות הגיבוש נערכת רק במהלך שבוע העבודה.
במידה וחלק מהפעילות נערכת בסוף שבוע או במהלך חופשות, יש לזקוף שווי מלא על כל הפעילות.
-
לו"ז הפעילות נקבע או מאושר על ידי המעסיק.
-
הפעילות נערכת בישראל.
-
מטרת הפעילות הינה לצורך שיפור העבודה והממשקים בין העובדים.
כמו כן, הפעילות חייבת לכלול הרצאה מקצועית או פעילות העשרה.
יתרה מזו, במסגרת ההנחיה, מובהר כי על המעסיק לשמור מסמכים מאמתים לקיום הכללים שלעיל וכי על העלויות בהם עמד המעסיק להיות סבירות ביחס לפעילות ומטרתה (400 ₪ לפעילות של יום שלם ללא לינה או 700 ₪ ליום לפעילות הכוללת לינה).
חיפוש
סגור
