10/11/2025
פנייה קלה ומהירה
אל תחכו - פנו אלינו עוד היום!
התקשרו ל- 054-4251054 או השאירו פרטים בטופס,ונעניק לכם ייעות ראשוני ללא התחייבות כדי להתחיל לפעול נכון כבר עכשיו.
תביעות עובדים פלסטינים נגד מעסיקים ישראלים – איך מתגוננים נכון ומצמצמים חשיפה כלכלית?
נתבעתם על ידי עובדים פלסטינים?
איך יודעים אם זו תביעה מוצדקת או תביעת סרק?
האם ניתן לעצור פטור מאגרה, לחייב בערובה להוצאות או למחוק תביעה על הסף?
מעסיקים בישראל נחשפים לתביעות ענק – עם או בלי קשר לעובדות בשטח.
המאמר יחשוף את הכלים המשפטיים שיעזרו לכם להגן על העסק לפני שהנזק הופך לבלתי הפיך.
מה חשוב לדעת למעסיקים בישראל?
מעסיקים רבים בישראל, בייחוד בענפי החקלאות, הבנייה והתעשייה, מוצאים עצמם חשופים לתביעות קבוצתיות של עובדים מהרשות הפלסטינית. תביעות אלו כוללות טענות לאי-תשלום זכויות סוציאליות, בקשות לפטור מאגרה, וצירוף עובדים שכלל לא הועסקו בפועל. המעסיק נדרש להגיב במהירות, להוכיח עמידה בזכויות העובדים, ולפעול משפטית לצמצום סיכונים ומחיקת תביעות שווא.
תביעות עובדים פלסטינים – תופעה משפטית מתרחבת
תביעות של עובדים תושבי הרשות הפלסטינית נגד מעסיקים ישראלים הפכו לתופעה מוכרת בשנים האחרונות. במקרים אלה מוגשות תביעות גורפות, לעיתים על ידי עשרות עובדים מהשטחים, נגד מעסיקים ישראלים בענפי החקלאות וענפים נוספים. התביעות מוגשות לרוב באמצעות עורך דין אחד המייצג את כל הקבוצה, וכוללות דרישה לתשלום זכויות סוציאליות ושכר עבודה שלטענת העובדים לא שולמו להם כדין. לא פעם מציע ב”כ התובעים כבר בתחילת ההליך להגיע לפשרה מוסכמת בשם כלל העובדים התובעים, ובחלק מן המקרים אף מוגשת מטעם התובעים בקשה לפטור מתשלום אגרת בית הדין לצורך הגשת התביעה.
המשמעויות למעסיק – חשיפה להליכים בסכומי עתק
כתוצאה מכך, מעסיקים ישראלים, חקלאים ואחרים, עלולים למצוא את עצמם לפתע מול תביעה רחבת-היקף בסכומי עתק, בטענה שהעסיקו עובדים תושבי הרשות הפלסטינית מבלי להעניק להם את מלוא זכויותיהם. חשוב לציין כי לפי משפט העבודה בישראל, כל עובד זכאי לזכויות העבודה הבסיסיות הקבועות בחוק, ללא קשר למקום מגוריו או לאזרחותו. חוקי המגן בעבודה, כגון חוק שכר מינימום, התשמ”ז-1987, חוק הגנת השכר, התשי”ח-1958, חוק חופשה שנתית, התשי”א-1951, חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א-1951, חוק דמי מחלה, התשל”ו-1976, חוק פיצויי פיטורים, התשכ”ג-1963, חלים על כל העובדים במשק הישראלי. עובדים פלסטינים המועסקים בישראל זכאים אפוא לאותן זכויות עבודה כמו עובדים ישראלים, לרבות שכר מינימום, תשלום עבור שעות נוספות, ימי מנוחה וחגים, חופשה שנתית, דמי מחלה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה, הודעה מוקדמת לפני סיום העסקה ותשלום פיצויי פיטורים בעת הצורך. מעסיק שאינו מקיים זכויות אלה מפר באופן ישיר את הוראות הדין, ועשוי אף לעבור על תנאי היתר ההעסקה של העובדים הזרים ועלול להיחשף לסנקציות אזרחיות ופליליות.
מתי תביעה מוצדקת - ומתי היא תביעת סרק?
לפיכך, יש להתייחס בכובד ראש לכל תביעה המוגשת על ידי עובדים פלסטינים, שכן בחלק מהמקרים התביעות מתבססות על עילות מוצדקות. אם אכן הועסקו אותם עובדים אצל המעסיק ולא שולמו להם מלוא זכויותיהם, המעסיק חשוף לתשלום סכומים ניכרים בגין חובות שכר וזכויות נלוות שצברו בתקופת העבודה. עם זאת, בחלק אחר של המקרים מתברר כי נכללו בתביעה עובדים אשר כלל לא הועסקו אצל אותו מעסיק נתבע. תביעות כזב מסוג זה מהוות ניצול לרעה של ההליך המשפטי, ויש לנקוט מיידית בצעדים משפטיים כדי לחשוף את אי-האמיתות ולסלק את הטענות הללו על הסף.
בקשה לפטור מאגרה - איך להתנגד נכון ולהפחית סיכונים
מעסיק שקיבל תביעה קבוצתית כזו צריך לפעול ללא דיחוי למזעור חשיפתו המשפטית. ראשית, מומלץ לבחון את הבקשה לפטור מאגרה, אם הוגשה כזו על ידי התובעים. על פי תקנות בית הדין לעבודה (אגרות), תשס”ח-2008, בית הדין רשאי לפטור מתשלום אגרה תובע המוכיח כי אין ביכולתו הכלכלית לשלם את האגרה וכי תביעתו מגלה עילה לכאורה. ראוי להתנגד לבקשת הפטור, במיוחד אם מתעורר ספק אם התובעים אכן עומדים בתנאים אלה – למשל, כאשר חלק מהתובעים אינם מציגים נתונים מלאים על מצבם הכלכלי, או כאשר כבר בשלב הראשוני מתגלה שהתביעה כוללת תובעים שכלל לא עבדו אצל המעסיק. התנגדות מוצלחת תחייב את התובעים בתשלום האגרה כתנאי לניהול ההליך, ועשויה לבלום ניסיונות להגשת תביעות חסרות בסיס.
הפקדת ערובה להוצאות - כלי משפטי חשוב למעסיק
שנית, המעסיק, באמצעות בא-כוחו, יכול לבקש מבית הדין לחייב את התובעים בהפקדת ערובה לתשלום הוצאותיו כתנאי להמשך ניהול ההליך. תיקון מ-2016 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) הוסיף את תקנה 117א, הקובעת כי תובע שאינו תושב או אזרח ישראל יידרש – לבקשת הנתבע – להפקיד ערובה להוצאות הנתבע, אלא אם יראה ראשית ראיה להוכחת תביעתו או יוכיח כי יוכל לשלם את הוצאות הנתבע אם תידחה תביעתו. אם בית הדין מורה על הפקדת ערובה והתובעים אינם מפקידים אותה במועד – רשאי בית הדין למחוק את התביעה. זהו כלי אפקטיבי למניעת תביעות סרק.
הכנת ההגנה - ראיות, רישומים ומה חשוב להציג לבית הדין
מעבר לצעדים הדיוניים, על המעסיק להכין את הגנתו לגוף התביעה. מומלץ לאסוף ולשמר כל ראיה רלוונטית להוכחת תנאי ההעסקה והתשלומים שבוצעו בפועל לכל אחד מהתובעים. יש לערוך רשימות של העובדים הפלסטינים שהועסקו אצל המעסיק, לצרף תלושי שכר, חוזי עבודה, יומני עבודה, דוחות נוכחות ודיווחים לרשויות (כגון לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה). כך ניתן להוכיח מי הועסק בפועל, מי לא הועסק כלל, ומה שולם כדין. במקרים המתאימים ניתן להוביל למחיקת התביעה על הסף.
למה לבחור במשרדנו?
✔ מומחיות מוכחת בייצוג מעסיקים מול תביעות עובדים תושבי שטחים
✔ הצלחות במחיקת תביעות סרק ובהפחתת חשיפה כלכלית
✔ התנגדויות יעילות לפטור מאגרה והטלת ערבויות
✔ ליווי מלא מבניית אסטרטגיה ועד ייצוג בבית הדין
✔ הגנה משפטית שמונעת פגיעה כלכלית ותדמיתית
ליווי משפטי מנצח - למה זה קריטי כבר מהשלב הראשון
חשוב לנהל את ההתמודדות עם תביעות מסוג זה בליווי משפטי מקצועי, על מנת לנטרל את הסיכון ולהסיר את התביעה מהפרק במינימום נזק למעסיק. מחלקת דיני העבודה במשרדנו מנוסה בהתמודדות עם תביעות קולקטיביות של עובדים זרים ופלסטינים, לרבות מאבקים בענייני אגרות, ערובות ובדיקות עומק לחשיפת תביעות שווא.
כל מעסיק הניצב מול תביעה גורפת שכזו מוזמן לפנות אלינו לקבלת ייעוץ וסיוע. ניתן ליצור קשר עם עו״ד אלי דורון, ראש מחלקת דיני העבודה: טל’: 054-4251054
חיפוש 
סגור 
