מאת: אלי דורון, עורך דין- ירון טיקוצקי, עורך דין (רואה חשבון)- הדס אפרתי, משפטנית


ביום 18/06/2012 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה (להלן: "החוק").
מטרת החוק הינה להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה, על מנת לשפר את מצבם של כלל העובדים בישראל ובעיקר את מצבם של עובדי הקבלן בתחומי הניקיון, השמירה וההסעדה.

החוק הינו בעל השלכות על כלל המעסיקים במשק, לרבות מעסיקים במגזר הציבורי והפרטי, קבלנים, מזמיני שרות ומנהלים, באופן זה שהוא מטיל עליהם אחריות משפטית במישור הפלילי והאזרחי כאחד.

פרק ב' לחוק, שכותרתו עיצום כספי, קובע כי יוטלו עיצומים כספיים על מעבידים אשר יפרו את חובותיהם לפי הוראות דיני  העבודה,  וזאת בנוסף לחשיפה להליכים משפטיים, אזרחיים ופליליים, אשר נהוגים כיום בבתי הדין לעבודה.
אכיפת החוק הינה בסמכותו של משרד התמ"ת וכוללת הטלת עיצומים כספיים גבוהים על מעסיקים אשר התלונה כנגדם תמצא מוצדקת. הטלת העיצום תתבצע לאחר קיום הליך מינהלי קצר תוך מתן זכות שימוע.

סימן ג' לחוק מטיל אחריות על כל מי שנהנה מיגיעה אישית של עובד, קרי: גם על מזמין השירות ולא רק על קבלן כח האדם.
עוד קובע החוק כי באם נמסרה למעביד,  שהינו קבלן כח אדם, דרישת תשלום בשל הפרת חובה כלפי עובדו, יודיע על כך הממונה גם למזמין השירות בצירוף העתק מדרישת התשלום שנמסרה לקבלן. המפקח יתרה גם במזמין השירות, בכתב, כי אם לא תתוקן ההפרה או שמזמין השירות לא יפעל בתום לב לביטול החוזה ולחילוט הערובה שנתן הקבלן, יהיה הוא עצמו חשוף להליכים המנהליים ולחיוב בתשלום עיצומים. 

עוד קובע החוק כי ניתן יהיה להגיש כתב אישום פלילי נגד מזמין שירות שלא פיקח על מניעת עבירות שבוצעו על ידי קבלן כח האדם, וכך גם כלפי מנהלים בתאגידים וברשויות ציבוריות.

החוק תיקן את חוק עסקאות גופים ציבוריים, התשל"ו-1976 וקבע כי יחול איסור על התקשרות של גופים ציבוריים עם קבלני כוח אדם אשר צברו שתי הרשעות או יותר, או שהוטלו עליהם עיצומים כספיים בשל יותר משש הפרות בשלוש השנים שקדמו להתקשרות.

חשיבותו של החוק הנ"ל, במתן כלים לאכיפת זכויות עובדים בד בבד עם חיזוק כוחו של העובד והגברת ההרתעה למעסיקים אשר מפרים ברגל גסה זכויות עובדיהם (מתן שכר נמוך משכר מינימום, אי תשלום שעות נוספות, פגיעה בתנאים הסוציאליים וכו').

תנו לעו"ד מומחים ומנוסים לייצג אתכם נאמנה – בדיסקרטיות מלאה

לייעוץ ראשוני, פרטים נוספים ובכל שאלה פנו אלינו כעת: סניף חיפה 04-8147500 סניף מרכז 03-6109100

הדפסת המאמר

דירוג המאמר

עשוי לעניין אתכם

ייצוג גברים בהטרדה מינית במסגרת העבודה

ייצוג גברים בהטרדה מינית במסגרת העבודה

מאת:

דיני עבודה – היקפם וחשיבותם

דיני עבודה – היקפם וחשיבותם

מאת:

למשרדנו המורכב מעו"ד, כלכלנים ורו"ח, ניסיון רב בכל הקשור בדיני עבודה, אם במסגרת ליווי וייעוץ משפטי שוטף למעסיקים ואם בדרך של ייצוג משפטי של עובדים.

ייצוג עובדים בתביעות להכרה בקיום יחסי עובד-מעביד

ייצוג עובדים בתביעות להכרה בקיום יחסי עובד-מעביד

מאת:

ישראלים רבים העובדים לטובת קיום משפחתם ובני ביתם, מוצאים את עצמם לא אחת נדרשים על ידי בעל העסק בו הם מועסקים ו/או בו הם מבקשים להיות מועסקים, לפתוח תיק "עוסק" עצמאי במשרדי מס הכנסה ומע"מ ולעבוד מולם "כנגד חשבונית".

הוסף תגובה