15/8/2012
ביום 18/06/2012 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה (להלן: "החוק").
מטרת החוק הינה להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה, על מנת לשפר את מצבם של כלל העובדים בישראל ובעיקר את מצבם של עובדי הקבלן בתחומי הניקיון, השמירה וההסעדה.
החוק הינו בעל השלכות על כלל המעסיקים במשק, לרבות מעסיקים במגזר הציבורי והפרטי, קבלנים, מזמיני שרות ומנהלים, באופן זה שהוא מטיל עליהם אחריות משפטית במישור הפלילי והאזרחי כאחד.
פרק ב' לחוק, שכותרתו עיצום כספי, קובע כי יוטלו עיצומים כספיים על מעבידים אשר יפרו את חובותיהם לפי הוראות דיני העבודה, וזאת בנוסף לחשיפה להליכים משפטיים, אזרחיים ופליליים, אשר נהוגים כיום בבתי הדין לעבודה.
אכיפת החוק הינה בסמכותו של משרד התמ"ת וכוללת הטלת עיצומים כספיים גבוהים על מעסיקים אשר התלונה כנגדם תמצא מוצדקת. הטלת העיצום תתבצע לאחר קיום הליך מינהלי קצר תוך מתן זכות שימוע.
סימן ג' לחוק מטיל אחריות על כל מי שנהנה מיגיעה אישית של עובד, קרי: גם על מזמין השירות ולא רק על קבלן כח האדם.
עוד קובע החוק כי באם נמסרה למעביד, שהינו קבלן כח אדם, דרישת תשלום בשל הפרת חובה כלפי עובדו, יודיע על כך הממונה גם למזמין השירות בצירוף העתק מדרישת התשלום שנמסרה לקבלן. המפקח יתרה גם במזמין השירות, בכתב, כי אם לא תתוקן ההפרה או שמזמין השירות לא יפעל בתום לב לביטול החוזה ולחילוט הערובה שנתן הקבלן, יהיה הוא עצמו חשוף להליכים המנהליים ולחיוב בתשלום עיצומים.
עוד קובע החוק כי ניתן יהיה להגיש כתב אישום פלילי נגד מזמין שירות שלא פיקח על מניעת עבירות שבוצעו על ידי קבלן כח האדם, וכך גם כלפי מנהלים בתאגידים וברשויות ציבוריות.
החוק תיקן את חוק עסקאות גופים ציבוריים, התשל"ו-1976 וקבע כי יחול איסור על התקשרות של גופים ציבוריים עם קבלני כוח אדם אשר צברו שתי הרשעות או יותר, או שהוטלו עליהם עיצומים כספיים בשל יותר משש הפרות בשלוש השנים שקדמו להתקשרות.
חשיבותו של החוק הנ"ל, במתן כלים לאכיפת זכויות עובדים בד בבד עם חיזוק כוחו של העובד והגברת ההרתעה למעסיקים אשר מפרים ברגל גסה זכויות עובדיהם (מתן שכר נמוך משכר מינימום, אי תשלום שעות נוספות, פגיעה בתנאים הסוציאליים וכו').
חיפוש 
סגור 
