מאת: אלי דורון, עו"ד; ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח); עופרה טולדו, משפטנית


חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, קובע כי קבלת אדם לעבודה לא תהיה מושפעת ממאפיינים אשר אינם רלוונטיים להעסקתו כגון: מין, נטייה מינית, הורות, לאומיות, ארץ מוצא ועוד.
 
עם זאת, בתוך שוק העבודה קיימות עדיין הפליות רבות, על רקע רקעים שונים ומאפיינים שונים של העובדים. 
בסוף חודש מרץ האחרון, הוגשה לשולחן הכנסת הצעת חוק אשר מגבירה את האפשרות לאכוף את השוויון בעבודה. מטרת התיקון היא לחזק את שוויון ההזדמנויות בעבודה באמצעות הטלת חובות פוזיטיביות, קונקרטיות אשר יהיה ניתן לבדוק את קיומן. בהצעת החוק מוצע לחייב את המעביד ב-3 דברים:
 
1. ליידע את עובדיו בקיומו ועיקריו של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
2. לקבוע דרך יעילה בתוך מקום העבודה, המאפשרת לעובד להגיש תלונה בשל הפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
3. לטפל בתלונות המוגשות כאמור בסעיף 2, ביעילות ולתקן את הפגיעות שנגרמו.
 
בנוסף, מוצע בהצעה לחייב מעביד אשר לו יותר מ-25 עובדים:
1. למנות עובד אחד שישמש כתובת לתלונות בדבר הוראת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
2. לקבוע תקנון שבו יהיו עיקרי הוראות החוק ויפורטו הדרכים להגשת התלונות, אותו יפרסם המעביד בין העובדים.
 
תיקון זה מחייב את המעסיק לפעול באופן קונקרטי ליישום חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 
אם נתקלת בחוסר שוויון בעבודתך, או אם עובד שלך טוען לחוסר שוויון בעבודה, מומלץ בחום להתייעץ עם עו"ד אשר הדבר בתחום התמחותו, בקיאותו. במקרים אלו, ייעוץ מקצועי ויעיל של עו"ד המתמצא בתחום, לו יהיו הכלים והאמצעים לייעץ ולתת חוות דעת מבוססת ובמידת הצורך להתדיין בבתי המשפט באופן מהיר ומקצועי. לייעוץ ולייצוג פנו למשרדנו ותזכו לליווי צמוד וקשר אישי מן הרגע הראשון ועד קבלת התוצאה הרצויה.
 
נשמח לעמוד לרשותכם!
 
 

תנו לעו"ד מומחים ומנוסים לייצג אתכם נאמנה – בדיסקרטיות מלאה

לייעוץ ראשוני, פרטים נוספים ובכל שאלה פנו אלינו כעת: סניף מרכז 03-6109100סניף חיפה 04-8147500.

הדפסת המאמר

דירוג המאמר

עשוי לעניין אתכם

דיני עבודה – היקפם וחשיבותם

מאת: צוות האתר

במציאות בה אנו חיים, דיני העבודה מתעדכנים ומשתנים בתדירות גבוהה מאוד וכך גם הפסיקה הבאה לפרש את אותם חוקים, בפני הערכאות השונות, מה שמחייב את המתמחים בתחום להתעדכן באותם חידושים על בסיס יומי.

ייצוג עובדים בתביעות להכרה בקיום יחסי עובד-מעביד

מאת: צוות האתר

ישראלים רבים העובדים לטובת קיום משפחתם ובני ביתם, מוצאים את עצמם לא אחת נדרשים על ידי בעל העסק בו הם מועסקים ו/או בו הם מבקשים להיות מועסקים, לפתוח תיק "עוסק" עצמאי במשרדי מס הכנסה ומע"מ ולעבוד מולם "כנגד חשבונית".

התנכלות תעסוקתית במקום העבודה

מאת: צוות האתר

הבוס מקלל אותך? קבוצת עובדים מחרימה אותך ולא מאפשרת לך לבצע את תפקידך? המעסיק משפיל אותך? משמיץ אותך? מזלזל בך באופן מופגן? אם כן, ייתכן שאתה חשוף להתנכלות או התעמרות תעסוקתית במקום העבודה, וזקוק לסיוע של בית הדין לעבודה באמצעות ליווי משפטי מתחום דיני העבודה.

הוסף תגובה

רישום לקבלת ניוזלטר - מבזק מס, הון ועוד

אנא מלאו את פרטיכם