מאת: דורון, טיקוצקי, קנטור, גוטמן ועמית גרוס עורכי דין


ביום 19.6.12 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011 (להלן: "החוק") וזאת כעבור 6 חודשים מיום פרסומו ב- 19.12.11. 

מטרתו של החוק כפי שנקבעה בסעיף 1 שבו הינה להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה באמצעות מנגנון חדש לאכיפת זכויות עובדים: העיצום הכספי וההתראה המינהלית. חוק זה למעשה מהדק את הפיקוח על מעסיקים ומגביר את אכיפת דיני העבודה לטובת העובדים בכלל ועובדי הקבלן בפרט.

החידוש המרכזי בחוק מתבטא בהוספת האכיפה המנהלית בנוסף לאכיפה הפלילית והאזרחית. במסגרת האכיפה המנהלית ישוגרו התראות מנהליות ויוטלו עיצומים כספיים על מעסיקים (ועל מנהלים באופן ישיר), לאחר הליך מקוצר ומהיר של שימוע. 

כלומר, עובדים שיגישו תלונה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת על הפרת זכויותיהם ותלונתם תמצא מוצדקת, יוכלו להביא להטלת עיצומים כספיים כבדים היכולים להגיע במצטבר למאות אלפי שקלים על המעסיק, וכל זאת בהליך מינהלי מקוצר ויעיל יותר מההליך הפלילי הארוך והמסורבל (אשר החשיפה אליו נותרת על כנה) וכל זאת במקביל לזכות התביעה האזרחית העומדת לעובד בבית הדין לעבודה. ההליך יחול על מעסיקי כלל העובדים ולא רק על מעסיקי עובדי קבלן ומזמיני שירותים של עובדי קבלן.

כמו כן, החוק יטיל, לראשונה, על מעסיקים המזמינים שירותי כח אדם בתחומי הנקיון, אבטחה והסעדה, את האחריות לוודא שמירה על זכויותיהם של עובדי הקבלן המועסקים אצלם. במידה ויופרו זכויות עובדים אלו, יהיו מזמיני השירות (ומנהליהם באופן אישי) חשופים להטלת עיצום כספי אישי בגין אחריותם להפרת זכויות העובדים.

מאידך, מקנה החוק למעסיקים, מזמיני השירות, הגנות מפני האחריות המוטלת עליהם וזאת באם ינקטו בקפדנות באמצעים הנדרשים מהם על מנת למנוע פגיעה בזכויות עובדי הקבלן המועסקים בחצרם והכוללים:
• עריכת בדיקות מדגמיות על ידי "בודק שכר מוסמך"; 
• התאמת מערך הסכמים מול קבלני כח האדם להוראות החוק החדש; 
• נקיטת אמצעים המונעים פגיעה בזכויות עובדי הקבלן, הן מול קבלן כח האדם עצמו והן מול עובדיו באופן ישיר.

ביחס לחוק החדש, מבטיח משרד התמ"ת אכיפה מהירה, יעילה וכואבת למעסיקים עבריינים בשוק העבודה הכוללת: טיפול מהיר בתלונות עובדים באמצעות קנסות מינהליים; שימוע בפני התמ"ת למעסיקים החשודים כפוגעניים; עיצומים כספיים אישיים כבדים על מנכ"לי חברות ומעסיקים; הגדלה משמעותית של גובה הקנסות המקסימליים - עד מאות אלפי שקלים במצטבר; חשיפת ופרסום שמות מעסיקים מפרי חוק באתר משרד התמ"ת; הגברת האכיפה על חברות קבלן הנותנות שירות בענפי השמירה, האבטחה, הניקיון וההסעדה וחיזוק מערך האכיפה במשרד התמ"ת, האמון על אכיפת חוקי עבודה.


משרד דורון טיקוצקי קנטור גוטמן ועמית גרוס, המונה למעלה מ- 90 עו"ד, רו"ח וכלכלנים, יוצאי פרקליטות המדינה, רשויות המס, ועוד  נשמח לתאם פגישה אישית ולא מחייבת עם כל מעסיק שיפנה אלינו בעניין זה, ושבמסגרתה נסביר לו את הוראות החוק, הדרישות החדשות מהמעסיקים אשר נובעות ממנו וכיצד עליו לטפל בנדרש על מנת להבטיח התנהלות תקינה ומסודרת העונה על דרישות החוק ובכך להימנע מחשיפה לסנקציות אזרחיות ופליליות כאמור.
 
 

תנו לעו"ד מומחים ומנוסים לייצג אתכם נאמנה – בדיסקרטיות מלאה

לייעוץ ראשוני, פרטים נוספים ובכל שאלה פנו אלינו כעת: סניף חיפה 04-8147500 סניף מרכז 03-6109100

הדפסת המאמר

דירוג המאמר

עשוי לעניין אתכם

ייצוג גברים בהטרדה מינית במסגרת העבודה

ייצוג גברים בהטרדה מינית במסגרת העבודה

מאת: צוות האתר

למשרדנו ניסיון עשיר בייצוג חברות בתלונות ו/או תביעות אשר מוגשות עפ"י החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה כנגד עובדים בניהולה של עו"ד ליאת בהר כהן.

דיני עבודה – היקפם וחשיבותם

דיני עבודה – היקפם וחשיבותם

מאת: צוות האתר

במציאות בה אנו חיים, דיני העבודה מתעדכנים ומשתנים בתדירות גבוהה מאוד וכך גם הפסיקה הבאה לפרש את אותם חוקים, בפני הערכאות השונות, מה שמחייב את המתמחים בתחום להתעדכן באותם חידושים על בסיס יומי.

ייצוג עובדים בתביעות להכרה בקיום יחסי עובד-מעביד

ייצוג עובדים בתביעות להכרה בקיום יחסי עובד-מעביד

מאת: צוות האתר

ישראלים רבים העובדים לטובת קיום משפחתם ובני ביתם, מוצאים את עצמם לא אחת נדרשים על ידי בעל העסק בו הם מועסקים ו/או בו הם מבקשים להיות מועסקים, לפתוח תיק "עוסק" עצמאי במשרדי מס הכנסה ומע"מ ולעבוד מולם "כנגד חשבונית".

הוסף תגובה