מאת: אלי דורון, עורך דין - ירון טיקוצקי, עורך דין (רואה חשבון) - אייל פלד, משפטן


חרף רוחות המיתון הנושבות בישראל, לא אחת יש למעבידים אינטרס להבטיח שעובדיהם לא יעזבו אותם. המעביד השקיע בעובד, הם לימד אותו את העבודה והעובד מכיר את הלקוחות. העובדים הם הידע הנצבר של החברה, ולכן הישארותם מייצרת יציבות. נקודת מבט זו של המעביד נפוצה בעיקר בעסקים הנותנים שירותים, להבדיל ממפעלים יצרניים המושתתים על מכונות.
 
אי לכך, מעבידים רבים מוכנים, גם בימים אלה, לשלם מענק לעובדים מובחרים בתמורה לכך שיתחייבו להמשיך ולעבוד אצלם למשך פרק זמן מוגדר. במקרים של החלפת בעלות, למשל, מוכרי החברה מוכנים עוד לפני מכירת הבעלות בעסק להעניק מענקים לעובדים כדי שיישארו בחברה, וזאת על מנת להראות לקונה הפוטנציאלי כי החברה יציבה, וכי החלפת הבעלות לא תשנה בצורה מהותית את מצבת העובדים.
 
השאלה המתבקשת העולה מסוגיות אלה מבחינת העובד אשר מקבל מענק בגין הישארותו בחברה היא- כיצד תמוסה הכנסתו זו. זאת, משום שבמידה וההכנסה תסווג כהכנסה פירותית היא תמוסה בהתאם לשיעורי המס השולי של העובד היכולים להגיע עד ל-45% מגובה ההכנסה, בעוד שאם המענק אשר ניתן לעובד ממעבידו יסווג כהכנסה הונית, הכנסה זו תמוסה במס של כ-20% בלבד.
 
פסק דין חדש שניתן לאחרונה, חיים ניסים נ' פקיד שומה חיפה, שפך אור על הסוגיה המורכבת. במסגרת פסק הדין, הכיר בית המשפט ביכולתו של העובד לסווג באופן שונה הכנסות שונות ששולמו לו ע"י מעבידו, כך שכל הכנסה תיבחן בפני עצמה, מבחינת אופן סיווגה כהכנסה פרותית או הונית.
מדברי בית המשפט ניתן להבין כי לא כל תקבול שמקבל עובד מהמעביד שלו יסווג בהכרח כהכנסת עבודה: בית המשפט יביט על כל תקבול שמקבל העובד בנפרד, ויבחן בגין מה ניתן אותו תקבול: אם מדובר בשכר בגין עבודה – התקבול יסווג כהכנסת עבודה (אשר תמוסה בהתאם לשיעורי המס השולי של העובד), ואם מדובר בתשלומים המהווים פיצוי בגין פגיעה בזכות- התקבול יסווג כתקבול הוני (וימוסה בכ-20%).
כמו כן, בית המשפט כבר הכיר בעבר במספר תקבולים שקיבלו עובדים ממעבידיהם כתקבולים הוניים: מענקי פרישה שמקבל עובד בסיום עבודתו, תשלומים שמשלם מעביד לעובד פורש למניעת תחרות, תשלום "דמי לא יחרץ" ששילם מעביד לעובד שפרש על מנת "לקנות" את שתיקתו, אופציות למניות שניתנו לעובדים במסגרת הליך הפרטה של מקום עבודתם, ועוד.
 
לסיכום, כפי שעולה מהפסיקה, תקבול שמקבל עובד מהמעביד שלו יסווג בהתאם לטיבו ועילת התשלום, ולא לפי זהות משלם התקבול. כך, למשל, כאשר עובד מקבל מענק ממעבידו בתמורה להתחייבותו להמשיך ולעבוד בחברה או כאשר קצין בצה"ל מקבל מענק חתימה בעבור הסכמתו לחתום קבע, מקבל המענק יכול לסווגו כהכנסה הונית, במידה ומתקיימות נסיבות מסויימות, למשל- כשהמענק ניתן במנותק מהעבודה בחברה, כך שאין תלות בין המענק לבין השכר שניתן לעובד בפועל בגין עבודתו, כאשר המענק אינו תקבול הנגזר מהשקעתו של מקבל המענק בפועל או משעות עבודתו, וכד'. בהתקיימות נסיבות אלה, ניתן לטעון כי המענק הינו פיצוי עבור ויתורו של העובד על זכותו לחופש העיסוק או זכותו לעבוד במקום עבודה חלופי, ולא בעבור עבודה בפועל.
 
עינינו הרואות, כי ישנה חשיבות מיסויית גדולה בקבלת הכרה לכך שהמענק לעובד יסווג כהכנסה הונית ולא כהכנסה פירותית, כשהסיווג תלוי בעיקר באופי הסכם המענק שנחתם בין הצדדים. עם זאת, כשההסכם בין הצדדים נמצא בשלבי המשא ומתן, בעזרת התעקשות על סעיפים מסויימים יכול העובד לנתב את נסיבות ההסכם לצורה אשר תקל על רשויות המס לסווג את הכנסתו מהמענק כהכנסה הונית, ותחסוך ממנו התדיינויות מיותרות.

תנו לעו"ד מומחים ומנוסים לייצג אתכם נאמנה – בדיסקרטיות מלאה

לייעוץ ראשוני, פרטים נוספים ובכל שאלה פנו אלינו כעת: סניף מרכז 03-6109100סניף חיפה 04-8147500.

הדפסת המאמר

דירוג המאמר

עשוי לעניין אתכם

ייצוג גברים בהטרדה מינית במסגרת העבודה

ייצוג גברים בהטרדה מינית במסגרת העבודה

מאת: צוות האתר

למשרדנו ניסיון עשיר בייצוג חברות בתלונות ו/או תביעות אשר מוגשות עפ"י החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה כנגד עובדים בניהולה של עו"ד ליאת בהר כהן.

דיני עבודה – היקפם וחשיבותם

דיני עבודה – היקפם וחשיבותם

מאת: צוות האתר

במציאות בה אנו חיים, דיני העבודה מתעדכנים ומשתנים בתדירות גבוהה מאוד וכך גם הפסיקה הבאה לפרש את אותם חוקים, בפני הערכאות השונות, מה שמחייב את המתמחים בתחום להתעדכן באותם חידושים על בסיס יומי.

ייצוג עובדים בתביעות להכרה בקיום יחסי עובד-מעביד

ייצוג עובדים בתביעות להכרה בקיום יחסי עובד-מעביד

מאת: צוות האתר

ישראלים רבים העובדים לטובת קיום משפחתם ובני ביתם, מוצאים את עצמם לא אחת נדרשים על ידי בעל העסק בו הם מועסקים ו/או בו הם מבקשים להיות מועסקים, לפתוח תיק "עוסק" עצמאי במשרדי מס הכנסה ומע"מ ולעבוד מולם "כנגד חשבונית".

הוסף תגובה

רישום לקבלת ניוזלטר - מבזק מס, הון ועוד

אנא מלאו את פרטיכם