4/5/2025
דיני עבודה באוסטריה - זכויות, חובות והיערכות משפטית לעובדים ולמעסיקים ישראלים
אוסטריה, מדינה אירופאית מתקדמת, מאופיינת במערכת משפטית מוסדרת בתחום יחסי העבודה, המשלבת בין הגנה רחבה על זכויות עובדים לבין מסגרת ברורה למעסיקים. ישראלים הפועלים באוסטריה – בין אם כעובדים ובין אם כמעסיקים – נדרשים להכיר את כללי המשחק המקומיים כדי להימנע מטעויות ולהבטיח התנהלות חוקית.
משרד דורון טיקוצקי עורכי דין, באמצעות סניפו הקבוע באוסטריה, מעניק ללקוחות ישראליים – עובדים וחברות – ייעוץ משפטי מקצועי, בעברית ובגרמנית, המותאם לדין האוסטרי ולהיבטים הבינלאומיים הכרוכים בפעילותם.
מאמר זה מספק סקירה מעשית ומעמיקה של זכויות עובדים, חובות מעסיקים, בתי הדין לעבודה באוסטריה, חשיבות ניסוח חוזה העסקה תקני, והצורך בליווי משפטי מקצועי.
זכויות עובדים על פי הדין האוסטרי
שעות עבודה וחופשות:
חוק העבודה האוסטרי קובע שבוע עבודה סטנדרטי של 40 שעות, עם אפשרות לעבודה של עד 60 שעות בשבוע במקרים מסוימים, אך בממוצע של עד 48 שעות. העובד זכאי להפסקה של 30 דקות ביום עבודה של מעל 6 שעות, ולמנוחה שבועית של לפחות 36 שעות ברצף.
כל עובד זכאי ל־5 שבועות חופשה שנתית בתשלום, ולאחר 25 שנות עבודה – ל־6 שבועות. בנוסף קיימים 13 ימי חג שנתיים בתשלום.
שכר מינימום ושעות נוספות:
אין שכר מינימום כלל-ארצי, אך כמעט כל ענף כפוף להסכם קיבוצי מחייב המגדיר רמת שכר מינימלית. שעות נוספות מזכות בתוספת של לפחות 50% מהשכר הרגיל, או בזמן חופשה חלופי.
ביטוח סוציאלי וזכויות בריאותיות:
כל עובד חייב להיות מבוטח במערכת הסוציאלית. המעסיק אחראי לרישום העובד עם תחילת העבודה ולהעברת דמי הביטוח (כולל חלק העובד). העובדים מבוטחים בביטוח בריאות, תאונות, אבטלה ופנסיה. גם דמי מחלה וחופשת לידה (לפחות 8 שבועות לפני ואחרי הלידה) כלולים בזכויות.
הגנה מפני פיטורים:
פיטורים מחייבים הודעה מוקדמת – לרוב של 6 שבועות, וזו עולה לפי ותק. פיטורים ללא הודעה מותרים רק בנסיבות חמורות. קבוצות מסוימות נהנות מהגנה מיוחדת (נשים בהריון, חברי ועדים, בעלי מוגבלויות). במקרי סיום העסקה המעסיק מחויב בתשלום מלא של זכויות נלוות: פדיון ימי חופשה, שכר אחרון ומסמכי שחרור.
חובות וזכויות המעסיק
שקיפות והסכם עבודה בכתב:
המעסיק מחויב לספק לעובד מסמך כתוב המפרט את תנאי ההעסקה. זהו תנאי חוקי חובה גם כאשר אין הסכם קיבוצי מחייב. במסמך זה יש לכלול את תיאור התפקיד, היקף העבודה, השכר, תנאי פיטורים ועוד.
תשלום בזמן ודיווח סוציאלי:
המעסיק מחויב לשלם שכר במועד, כולל תוספות ומענקים הנהוגים (כמו “משכורת 13” ו־“14”). כמו כן, עליו לרשום את העובד בביטוח הלאומי, לשלם את חלקו במלואו ולדווח כנדרש לרשויות.
סביבת עבודה בטוחה:
חובה חוקית על המעסיק לספק סביבת עבודה בטוחה, לבצע הערכת סיכונים תקופתית, להדריך את העובדים, ולהבטיח ציוד מגן מתאים. כמו כן, קיימת חובה להגן על עובדים מהטרדות ואפליה.
מעמד מול רשויות וארגוני עובדים:
במקרים מסוימים, המעסיק מחויב בשיתוף פעולה עם ועד עובדים (Betriebsrat), וכן בהתייעצות מוקדמת מול הרשויות לפני פיטורי צמצום. חשוב לעמוד גם בכל דרישות רגולציה מקצועית ענפית – למשל בענף הבנייה או ברפואה.
מוסדות שיפוטיים רלוונטיים
בתי הדין לעבודה (Arbeits- und Sozialgericht):
בתי הדין הללו מטפלים בכל סכסוך בין עובד למעסיק, ובענייני ביטוח סוציאלי. מדובר בערכאה מקצועית המתמחה בדיני עבודה, ולעיתים משתתפים בהרכב נציגי עובדים ומעסיקים. תביעות בנושא שכר, פיטורים, הפליה או אי תשלום זכויות יידונו כאן.
גופים תומכים נוספים:
לשכת העובדים (Arbeiterkammer) מעניקה ייעוץ וייצוג לעובדים, ומוסמכת להגיש תביעות. ארגוני עובדים נוספים פעילים במישור הקיבוצי. מפקחי עבודה מטעם המדינה מבצעים אכיפה.
חשיבות חוזה העבודה
חוזה עבודה תקני, המנוסח על פי החוק האוסטרי, חשוב לכל הצדדים – במיוחד כאשר מדובר בהעסקה חוצה גבולות. באמצעות חוזה מפורט ניתן להבטיח:
- שקיפות בתנאים.
- עמידה בדרישות החוק, לרבות הסכמים קיבוציים.
- הגדרת סמכות שיפוט וברירת דין.
- מניעת מחלוקות עתידיות.
מומלץ לכל מעסיק, כמו גם לכל עובד, לוודא שההסכם נבדק ונוסח על ידי עו”ד מקומי הבקיא בדיני העבודה האוסטריים.
חשיבות הליווי המשפטי – ישראלים באוסטריה
דיני העבודה האוסטריים שונים משמעותית מאלה הנהוגים בישראל. עובדים ומעסיקים ישראלים באוסטריה נדרשים לייעוץ משפטי מדויק כדי להבטיח:
- התאמה לדין המקומי והסכמים קיבוציים.
- היערכות למול רשויות ההגירה והעבודה.
- ניסוח חוזים תקפים וניהול סיכונים משפטיים.
- ייצוג במחלוקות או בבתי דין.
משרד דורון טיקוצקי עורכי דין מפעיל סניף ייעודי באוסטריה, בו פועל צוות עורכי דין רומנים ואוסטרים דוברי עברית וגרמנית. אנו מלווים חברות ישראליות ועובדים ישראלים הפועלים באוסטריה – משלב הקליטה, דרך תכנון חוזי וניהול סיכונים, ועד ייצוג משפטי מול רשויות או בתי משפט מקומיים.
לסיכום
אוסטריה מציעה מערכת עבודה מוסדרת, אך כזו שמחייבת היערכות קפדנית מצד עובדים ומעסיקים זרים. שילוב של חוזה עבודה נכון וליווי משפטי מקצועי הוא המפתח לשמירה על זכויות, עמידה בדרישות החוק, וצמיחה עסקית בטוחה באירופה.
למידע נוסף או לקביעת פגישה בסניף וינה של משרד דורון טיקוצקי – אתם מוזמנים לפנות אלינו.
חיפוש 
סגור 
