בפסק דין שניתן לאחרונה על ידי סגנית הנשיאה, כבוד השופטת אריאלה גילצר-כץ במסגרת ת"צ 69277-03-16 שמרון ואח' נ' אלוניאל בע"מ (להלן – "עניין מקדונלדס"), קיבל בית הדין בקשה לאישור תובענה ייצוגית וקבע כי צו ההרחבה בענפי הייבוא, ייצוא , מסחר ושירותים (להלן – "הצו") חל על מסעדות.
צו ההרחבה בענפי הייבוא, ייצוא, מסחר ושירותים, הינו יציר של הסכם קיבוצי שנחתם בשנת 1972 בין לשכת המסחר בתל אביב לבין מעסיקים שונים. בסמוך לכך, הסכם קיבוצי זה הורחב באמצעות צו הרחבה. משמעות הרחבת ההסכם בצו הרחבה היא כי הצו חל על כל מי שעוסק בייבוא, ייצוא, מסחר ושירותים בהתאם לענפים השונים המפורטים בו. המדובר ברשימת ענפים רחבה, המכילה למעלה מ-250 סוגים שונים של ענפים.
במהלך השנים תוקן הצו מעת לעת ובעקבות אחד התיקונים, ניתן בשנת 2015 פס"ד של בית הדין הארצי לעבודה בעניין ליטוס מחשבים (ע"ע 2580-03-11), אשר דה-פקטו הרחיב את הצו לכל מי שנותן שירותים באחד מסוגי הענפים המנויים בצו, אשר בית העסק שלו ממוקם באזור המרכז. יובהר כי הפסיקה פירשה את "אזור המרכז" באופן נרחב, כך שהמשמעות היא מגדרה עד חדרה, לעניין תחולה גיאוגרפית.
לאור הלכת ליטוס מחשבים, הוגשה בקשה לאישור תובענה ייצוגית בה נטען כי צו ההרחבה בענפי הייבוא, ייצוא, מסחר ושירותים חל גם על מקדונלדס, ומתוך כך על כל המסעדות באזור המרכז.
ביום 16/10/2017 קיבל בית הדין את הבקשה לאישור תובענה ייצוגית כנגד מקדונלדס וקבע כי הצו חל על מסעדות, שכן הן נותנות שירותים בענף המזון, המופיע ברשימת סוגי הענפים בצו. על פי הפרשנות בהחלטת בית הדין, יש להחיל את הצו רטרואקטיבית ולשלם לעובדים זכויות בהתאם למגבלת ההתיישנות, קרי – 7 שנים אחרונות עובר להגשת הבקשה לאישור תובענה ייצוגית.
כאמור לעיל, זוהי החלטה של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, אשר אינה הלכה מחייבת, ולהערכתנו מקדונלדס צפויים להגיש ערעור על ההחלטה דנן, ובמסגרת הערעור בית הדין הארצי יביע את עמדתו בסוגיה ויכריע האם אכן יש להחיל את הצו על מסעדות. יחד עם זאת, מדובר בהחלטה תקדימית, שכן עד כה לא הגיע העניין לפתחו של בית הדין לעבודה בכל הקשור לתחולתו של הצו על מסעדות.
במסגרת הבקשה לאישור תובענה ייצוגית, נטען כנגד מקדונלדס כי הפרה את חוק הזכות לעבודה בישיבה, שעה שמנעה מעובדיה את האפשרות לישיבה בזמן העבודה. בית הדין קבע כי מקדונלדס אכן הפרה את החוק, ואף נהגה באטימות ובאכזריות כלפי עובדיה שעה שלא הציבה כיסאות במקום העבודה.
>> זקוקים לייעוץ פרטני בנושא? פנו למחלקת דיני העבודה של משרדנו, לחצו כאן.
אנו עומדים לרשותך בכל שאלה: סניף מרכז 03-6109100, סניף חיפה 04-8147500, נייד: 054-4251054
משרד האוצר פרסם טיוטה לתיקון כללי מס הכנסה בנושא הקלות מס בהקצאת מניות לעובדים. יחד עם זאת יש לעמוד בתנאים נוקשים לצורך זכאות להטבות אלו. מומלץ להיעזר בייעוץ משפטי לצורך עריכת תוכנית אופציות והגשתה באופן שיעמוד בתנאי הדין.
נושא הביטוח הפנסיוני לעובדים זרים, מעורר שאלות רבות, בין היתר, האם עובד זר זכאי להפרשות פנסיוניות? ככל שכן, האם ניתן לבצע הפרשות על שמו? האם עובדים זרים מסתננים זכאים גם כן להפרשות פנסיות? ועוד. במאמר זה, ננסה לענות על השאלות אשר הצטברו במשרדנו מקהל לקוחותינו הרחב.
למשרדנו ניסיון עשיר בייצוג חברות, גורמים פרטיים וכן עסקיים, בתלונות ו/או תביעות אשר מוגשות על פי החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה כנגד עובדים ועובדות.
חיפוש 
סגור 
