האם ניתן להכריח שותף לרכוש את חלקך? מתי אפשר לפרק חברה מצליחה? ומה קורה כשהסכמים לא מספיקים?
סכסוכים בין בעלי מניות שווים בחברות פרטיות אינם נדירים – ולהפך, הם חלק בלתי נפרד מהמציאות המסחרית של עסקים רבים בישראל. מדובר לעיתים בשותפים ותיקים שהקימו יחד מיזם מצליח, ובשלב מסוים מצאו עצמם חלוקים באופן מהותי על הדרך הניהולית, הפיננסית או הערכית. הקושי המיוחד נובע מכך שלרוב, כל צד מחזיק באותן זכויות הצבעה, כך שאין רוב ברור שמסוגל להכריע את המחלוקת.
במקרים אלה, בית המשפט נדרש לאזן בין שמירה על עקרונות חופש החוזים והאוטונומיה של החברה, לבין הגנה על זכויות יסוד של בעלי מניות – במיוחד כאשר אחד מהם חש מקופח או מודר מהניהול.
שיתוק עסקי וסכסוך מתמשך – מתי מתערב בית המשפט?
מצב של שיתוק ניהולי ("deadlock") עלול להיווצר כאשר בעלי מניות בחברה פרטית אינם מצליחים להסכים על נושאים מהותיים – החל מהחלטות אסטרטגיות, דרך מינויים בתפקידי מפתח, ועד להיבטים פיננסיים כגון חלוקת רווחים, תמחור שירותים בין-חברתיים או קבלת השקעות.
בנסיבות כאלה, כאשר הסכסוך פוגע בפעילות החברה, בפוטנציאל הצמיחה שלה או ביציבות הכלכלית שלה – קיימת עילה משפטית להתערבות שיפוטית. בין הסעדים האפשריים: מינוי בורר חיצוני, קביעת מנגנון הכרעה, הוראה על רכישת מניות אחד הצדדים, או אף פירוק החברה.
סעיף הכיפוח בחוק החברות – מגן על המיעוט
הכלי המשפטי המרכזי שבו נעשה שימוש בסכסוכים בין בעלי מניות הוא סעיף 191 לחוק החברות – סעיף הכיפוח. סעיף זה נועד לאפשר התערבות שיפוטית כאשר אחד מבעלי המניות נפגע כתוצאה מניצול כוח לרעה, שלילת מידע, נישול, הדחה או פעולה אחרת הנתפסת כבלתי הוגנת.
הפסיקה מדגישה כי גם בחברות פרטיות – ובמיוחד כאשר מדובר בשני שותפים בלבד – נדרשת התנהלות בתום לב, בשקיפות, ובהתאם לציפיות הלגיטימיות שנוצרו בין הצדדים. כך למשל, ניסיון להדיח שותף מהנהלה, לקבוע לו שכר אפסי או לשלול ממנו מידע עסקי – עלול להיחשב ככיפוח המזכה את הנפגע בסעד.
Buy Me Buy You – מנגנון יעיל אך מסוכן
אחד המנגנונים היותר נפוצים ליישוב סכסוכים בין בעלי מניות הוא מנגנון "Buy Me Buy You" – מנגנון המאפשר לאחד הצדדים להציע מחיר לרכישת מניות השני, כאשר על הצד שכנגד להחליט האם למכור את מניותיו באותו מחיר, או לרכוש את מניות המציע במחיר זהה.
לכאורה מדובר במנגנון פשוט ואלגנטי, אך במצבים שבהם קיים פער במידע או ביכולת הכלכלית בין הצדדים – עלול המנגנון להוביל לתוצאה בלתי צודקת. כך לדוגמה, שותף אמיד עשוי להציע מחיר נמוך תוך ידיעה שהצד השני ייאלץ למכור מחוסר יכולת לממן רכישה. בית המשפט מודע לפערים אלה, ולעיתים יעדיף פתרונות אחרים.
הפירוק כאופציה קיצונית – לא בכל מחיר
פירוק אינו רק צעד משפטי - מדובר בצעד דרמטי שמוביל לאובדן זהות עסקית, פיטורי עובדים ולעיתים גם פגיעה במוניטין שנבנה במשך שנים. לכן הפסיקה קובעת שפירוק חברה פעילה, מצליחה ורווחית, אינו פתרון מועדף, ויש לשקול אותו רק כמוצא אחרון. יחד עם זאת, כאשר השיתוק בין בעלי המניות גורם לנזק מתמשך לחברה או לאחד הצדדים, ובאין פתרון מוסכם – גם אופציה זו עומדת על הפרק.
במקרים מסוימים, קבעו בתי המשפט כי הדרך ההוגנת היחידה היא מכירת החברה כולה לצד שלישי, תוך חלוקת התמורה בין הצדדים. כך נמנע מצב שבו צד אחד "מנצח" והאחר נדחק החוצה.
מנגנונים חוזיים – חובה בכל הסכם מייסדים
חברות רבות בישראל קמות מתוך היכרות אישית, אמון הדדי ולעיתים אפילו חברות קרובה – אך דווקא בשל כך, שוכחים מייסדים להכניס להסכם מנגנונים להתמודדות עם מחלוקות עתידיות. מנגנונים אלה יכולים לכלול:
-
דירקטור שלישי נייטרלי לצורכי הכרעה במבוי סתום
-
מנגנון רכישה הדדית (כגון Buy Me Buy You)
-
סעיפי יציאה מוגדרים מראש – הכוללים הערכת שווי מוסכמת
-
מנגנון פירוק או מכירה מוסכם במקרה של אי-הסכמה מהותית
ניסוח נכון של מנגנונים אלה עשוי למנוע שנים של ליטיגציה יקרה ומזיקה.
הסכמים לא תמיד מגינים מפני סכסוך
גם קיומו של הסכם מייסדים ברור אינו מבטיח היעדר סכסוכים – ובוודאי שאינו מונע פנייה לבית המשפט. החוק קובע כי הוראות הסכמיות שאינן עומדות בעקרונות של תום לב, הגינות ושמירה על זכויות יסוד – עשויות להיפסל.
כך למשל, סעיף בהסכם שמונע לחלוטין ממיעוט לקבל מידע, או שמקנה לרוב כוח אבסולוטי להדיח שותף – עלול להיחשב בלתי סביר ולפגוע במבנה התקין של החברה.
מסר לסיכום – אל תחכו לריב הבא
אם אתם שותפים בחברה פרטית, חשוב להבין שמערכת היחסים העסקית אינה חפה ממשברים. גם אם הקשר בין השותפים מצוין, מומלץ לקבוע כבר בהסכם המייסדים מנגנונים ברורים לפתרון סכסוכים. זה חוסך התדיינות משפטית ומגן על העסק מפני שיתוק. סכסוך יכול להתעורר גם כשהעסק משגשג – ולעיתים דווקא אז.
אם הסכסוך כבר התפרץ, אל תחכו להחמרה. פנייה מוקדמת לייעוץ משפטי יכולה לחסוך שנים של ליטיגציה יקרה ולשמר את ערך החברה. הדרך הנבונה היא לנקוט צעדים מראש:
וכאשר הסכסוך כבר בעיצומו – חשוב להכיר את הכלים המשפטיים, לפנות לייעוץ מוקדם, ולשקול פתרונות יצירתיים בטרם המצב יידרדר לפירוק עסק מצליח.
משרדנו מלווה סכסוכים מורכבים בין בעלי מניות, תוך שילוב ניסיון עשיר בליטיגציה מסחרית וחשיבה אסטרטגית מדויקת. אנו מנסחים מנגנוני מניעה מראש, ומובילים פתרונות משפטיים אפקטיביים כשהסכסוך כבר בעיצומו.
חיפוש 
סגור 
