לאחרונה, קבע בית הדין לעבודה בחיפה כי יש להשיב לאלתר מורה לעבודתה, זאת לאחר שהושעתה ע"י משרד החינוך בשל הליך פלילי המתנהל כנגדה.
המורה, בת 59, אם לשלושה ילדים בוגרים וסבתא לשתי נכדות, מועסקת כמורה משנת 1975 בבית ספר בעיר חיפה.
המורה, אשת חינוך למופת, הקדישה את מרבית חייה לעבודתה, והתמסרה כל כולה למטרה נעלה - הטמעת ערכים של הגינות, יושר והצטיינות אקדמית אצל תלמידיה. על בסיס הערכים האמורים חינכה המורה דורות של ילדים, ואף את שלושת ילדיה שלה, אשר שניים מהם סיימו לאחרונה בהצלחה את לימודי הרפואה ואילו ביתה השלישית של המורה סיימה לפני שנה את לימודיה לתואר שני בפסיכולוגיה קלינית-חינוכית באוניברסיטת חיפה.
לפני מספר שנים נפתחה חקירה כנגד המורה ובעלה בחשד לדיווח כוזב לרשויות המס בדבר מקום מגוריהם, המזכה בהנחת מס בהתאם לפקודת מס הכנסה.
המורה ובעלה, אשר מעולם לא עמדו בחקירה, נדהמו לגלות את החשדות המיוחסים להם, שכן היו סבורים בתום לב ובין היתר בהסתמך על יעוץ שקיבלו מיועץ המס שלהם, כי הינם זכאים להנחה במס מכח היותם תושבי ישוב ספר. כך, במהלך החקירה שהתנהלה נגדם, הסבירו המורה ובעלה כי בבעלותם בית מגורים בישוב הספר ודירה נוספת בחיפה אשר נרכשה על ידי בני הזוג עבור בנם.
בשל אילוצים הנוגעים למקומות העבודה של בני הזוג כמו גם בשל הצורך לסייע לבתם בגידול בנותיה, חילקו המורה ובעלה את זמנם בין הדירה בחיפה לבין בית המשפחה בישוב הספר.
המדובר אפוא במשפחה מוכרת, כאשר אין צורך להכביר במילים על מנת להצביע על היותם של המבקשת ובני משפחתה אנשים נורמטיביים, בבחינת "מלח הארץ", אשר התנהגות פלילית זרה להם לחלוטין, ובוודאי התנהגות הטומנת בחובה רכיב של מרמה ו/או דיווח כוזב.
בתום הליכי החקירה כנגד המורה, היא הורשעה, על יסוד הודאתה, בעבירה שעניינה דו"ח וידיעות לא נכונות. על רקע הרשעה זו, נשקלה אפשרות השעייתה של המבקשת מהעבודה במשרד החינוך, ולאחר שהתקיים שימוע בעניינה של המורה קיבלה היא מכתב בדבר השעייתה מהעבודה.
באמצעות משרד עורכי הדין דורון, טיקוצקי, קנטור, גוטמן, צדרבוים הוגשה לבית הדין לענייני עבודה בחיפה בקשה למתן צו מניעה זמני, בו נתבקש בית הדין להשיב את המורה לעבודתה עד תום בירור ההליכים הפליליים כנגדה.
כאמור, בית הדין קיבל את הבקשה והורה על השבת המורה לעבודה לאלתר.
משרד עורכי דין דורון, טיקוצקי ושות' עומד לרשותך בכל שאלה: סניף מרכז 03-6109100, סניף חיפה 04-8147500, נייד: 054-4251054
ניהול עובדים זה לא רק יחסי אנוש – זו גם אחריות משפטית. איך תדע אם חוזה ההעסקה שלך עומד בדרישות החוק? מה קורה אם עובד מגיש תביעה פתאומית? ליווי משפטי נכון הוא ההבדל בין משבר לבין שליטה מלאה.
במאמר זה נסקור דרכים משפטיות ואסטרטגיות שבהן מעסיקים וארגונים יכולים להגן על עצמם מפני תביעות עובדים. נדון בתפקידו של בית הדין לעבודה, בעילות התביעה הנפוצות מצד עובדים וקווי ההגנה האפשריים, בהרכב הייחודי של בית הדין, ובחשיבות הליווי המשפטי, המניעה המוקדמת והתיעוד הנכון לכל אורך תקופת ההעסקה. המסר המרכזי הוא שלמעסיק פעיל ומוכן יש סיכוי גבוה יותר למנוע מחלוקות או לצלוח אותן בהצלחה, תוך צמצום הנזקים לעסק.
ניהול עובדים מחייב לא רק ידע ניהולי, אלא גם בקיאות מעמיקה בדיני עבודה. טעויות בהתנהלות מול עובדים – גם כשהן נעשות בתום לב – עלולות להוביל לתביעות יקרות, פגיעה במוניטין והשלכות משפטיות משמעותיות. כאן בדיוק אנחנו נכנסים לתמונה.
חיפוש 
סגור 
