מאת:


חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 נועד לאסור על מעביד להפלות בין עובדיו מסיבות שונות, ובין היתר בשל הריון. חוק זה הינו פועל יוצא של עקרון השוויון הנובע מחוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו, המהווה תשתית חוקית וערכית למערכת המשפט בישראל ולמעשה מתווה את העקרונות לפיהן כלל רשויות המדינה, גופים ציבוריים ומעסיקים פרטיים חייבים לנהוג. לצערנו, חרף הוראות החוק הברורות, אנו נתקלים רבות במעסיקים המפרים את הוראותיו, תוך פגיעה קשה בעובד, על לא עוול בכפו.
 
לאחרונה ניתן בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע פסק דין (בתיק סע"ש 7097-09-12) המוכיח, פעם נוספת, את חשיבותו ונחיצותו של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה: דובר במקרה בו פוטרה עובדת בהריון לאחר 3 חודשי העסקה בלבד. העובדת, מהנדסת במקצועה, גילתה כחודש לאחר העסקתה כי היא בהריון ולאחר ייעוץ עם רופאה תעסוקתית שובצה בתפקיד המותאם לה, בו המשיכה לבצע את המשימות שהוטלו עליה לשביעות רצון של מעסיקה. אלא שלאחר כחודשיים נוספים פוטרה, לכאורה,  עקב חוסר שביעות רצון מתפקודה. 
 
העובדת, אשר חשדה כי הסיבה האמיתית לפיטוריה הינה הריונה, יזמה פגישה אישית עם מנהלתה אשר, הוקלטה על ידה בסתר, במסגרתה לא זו בלבד שהמנהלת החמיאה לה על תפקודה, אלא שהיא אף הודתה בצורה שאיננה משתמעת לשתי פנים, כי סיבת הפיטורין האמיתית הינה הריונה. לפיכך, הגישה התובעת תביעה נגד מעסיקתה לבית הדין לעבודה, בין היתר מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית המשפט, אשר שמע את ההקלטה, קיבל את התביעה ברובה ופסק כנגד המעסיק פיצוי יוצא דופן בחריגותו בסך של 116,000 ₪, מתוכו סך של 38,000 ₪ בגין פיצוי ללא הוכחת נזק בשל הפרת החוק. 
בפסק דין זה ביהמ"ש הדגיש פעם נוספת את החשיבות בקיומו של שוויון הזדמנויות במקום העבודה, כפי שהמחוקק ראה לנגד עיניו עת שבחר לקבוע בחוק סנקציה המהווה פיצוי ללא הוכחת נזק. הפעם ביהמ"ש הביא לידי ביטוי ביתר שאת את סלידתו ממקרים אשר בהם הפיטורים נעשים אך ורק בשל כניסת העובדת להריון, ללא כל קשר לביצועיה המקצועיים. 
 
בהקשר זה, יצוין, כי על מנת להרתיע מעסיקים מביצוע הפרות דומות בעתיד, קיימת חשיבות מכרעת לפסיקת פיצוי ללא הוכחת נזק נגד המעסיק המפר, שכן בשונה מפיצוי "רגיל", הבא לפצות בגין חסרון כיס או נזק שנגרם – שלעיתים מסתכם בסכום נמוך ולא משמעותי (ודאי עת מדובר בתקופת עבודה קצרה מאוד), הרי שמנגד, פסיקת פיצוי ללא הוכחת נזק, הינו בבחינת תמרור אזהרה חד משמעי כנגד ההתנהגות הפסולה, באמצעותו יכולים בתי הדין להשפיע על מעסיקים ולקבוע להם סטנדרט התנהגות ראוי – באמצעות פגיעה בכיסם - גם במקרים בהם הנזק שנגרם לעובד אינו משמעותי. 
 

אנו עומדים לרשותך בכל שאלה: סניף מרכז 03-6109100, סניף חיפה 04-8147500, נייד: 054-4251054

לפגישה אישית
חייגו 03-6109100

או השלימו את הפרטים הבאים
אני מאשר/ת קבלת ניוזלטרים, הודעות והזמנות לאירועים וכנסים

הדפסת המאמר

דירוג המאמר

 

1 ע"י 1 גולשים

עשוי לעניין אתכם

ייצוג גברים במקרי הטרדה מינית בעבודה

מאת: צוות האתר

למשרדנו ניסיון עשיר בייצוג חברות, גורמים פרטיים וכן עסקיים, בתלונות ו/או תביעות אשר מוגשות על פי החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה כנגד עובדים ועובדות.

דיני עבודה – היקפם וחשיבותם

מאת: צוות האתר

במציאות בה אנו חיים, דיני העבודה מתעדכנים ומשתנים בתדירות גבוהה מאוד וכך גם הפסיקה הבאה לפרש את אותם חוקים, בפני הערכאות השונות, מה שמחייב את המתמחים בתחום להתעדכן באותם חידושים על בסיס יומי.

תביעה להכרה ביחסי עובד-מעביד

מאת: צוות האתר

ישראלים רבים העובדים לטובת קיום משפחתם ובני ביתם, מוצאים את עצמם לא אחת נדרשים על ידי בעל העסק בו הם מועסקים ו/או בו הם מבקשים להיות מועסקים, לפתוח תיק "עוסק" עצמאי במשרדי מס הכנסה ומע"מ ולעבוד מולם "כנגד חשבונית".

הוסף תגובה

זקוקים לעורך דין?

חייגו: 03-6109100 או השאירו פרטים
אני מאשר/ת בזאת לדורון, טיקוצקי, קנטור, גוטמן, נס, עמית גרוס ושות' לשלוח לי ניוזלטרים/דיוור של מאמרים, מידע, חידושים, עדכונים מקצועיים והודעות, במייל ו/או בהודעה לנייד. הרשמה לקבלת הדיוור כאמור תאפשר קבלת דיוור שבועי ללא תשלום. ניתן בכל עת לבטל את ההרשמה לקבלת הדיוור ע"י לחיצה על מקש "הסרה" בכל דיוור שיישלח.