מאת:
1/1/2014

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, קובע כי קבלת אדם לעבודה לא תהיה מושפעת ממאפיינים אשר אינם רלוונטיים להעסקתו כגון: מין, נטייה מינית, הורות, לאומיות, ארץ מוצא ועוד.
 
עם זאת, בתוך שוק העבודה קיימות עדיין הפליות רבות, על רקע רקעים שונים ומאפיינים שונים של העובדים. 
בסוף חודש מרץ האחרון, הוגשה לשולחן הכנסת הצעת חוק אשר מגבירה את האפשרות לאכוף את השוויון בעבודה. מטרת התיקון היא לחזק את שוויון ההזדמנויות בעבודה באמצעות הטלת חובות פוזיטיביות, קונקרטיות אשר יהיה ניתן לבדוק את קיומן. בהצעת החוק מוצע לחייב את המעביד ב-3 דברים:
 
1. ליידע את עובדיו בקיומו ועיקריו של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
2. לקבוע דרך יעילה בתוך מקום העבודה, המאפשרת לעובד להגיש תלונה בשל הפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
3. לטפל בתלונות המוגשות כאמור בסעיף 2, ביעילות ולתקן את הפגיעות שנגרמו.
 
בנוסף, מוצע בהצעה לחייב מעביד אשר לו יותר מ-25 עובדים:
1. למנות עובד אחד שישמש כתובת לתלונות בדבר הוראת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
2. לקבוע תקנון שבו יהיו עיקרי הוראות החוק ויפורטו הדרכים להגשת התלונות, אותו יפרסם המעביד בין העובדים.
 
תיקון זה מחייב את המעסיק לפעול באופן קונקרטי ליישום חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 
אם נתקלת בחוסר שוויון בעבודתך, או אם עובד שלך טוען לחוסר שוויון בעבודה, מומלץ בחום להתייעץ עם עו"ד אשר הדבר בתחום התמחותו, בקיאותו. במקרים אלו, ייעוץ מקצועי ויעיל של עו"ד המתמצא בתחום, לו יהיו הכלים והאמצעים לייעץ ולתת חוות דעת מבוססת ובמידת הצורך להתדיין בבתי המשפט באופן מהיר ומקצועי. לייעוץ ולייצוג פנו למשרדנו ותזכו לליווי צמוד וקשר אישי מן הרגע הראשון ועד קבלת התוצאה הרצויה.
 
נשמח לעמוד לרשותכם!
 
 

משרד עורכי דין דורון, טיקוצקי ושות' עומד לרשותך בכל שאלה: סניף מרכז 03-6109100, סניף חיפה 04-8147500, נייד: 054-4251054

לשיחת ייעוץ
חייגו 03-6109100

או השלימו את הפרטים הבאים

הדפסת המאמר

דירוג המאמר

מדורג

 

1 ע"י 1 גולשים

עשוי לעניין אתכם

תביעות עובדים פלסטינים נגד מעסיקים

מאת: אלי דורון, עו"ד

נתבעתם על ידי עובדים פלסטינים? איך יודעים אם זו תביעה מוצדקת או תביעת סרק? האם ניתן לעצור פטור מאגרה, לחייב בערובה להוצאות או למחוק תביעה על הסף? מעסיקים בישראל נחשפים לתביעות ענק – עם או בלי קשר לעובדות בשטח. המאמר יחשוף את הכלים המשפטיים שיעזרו לכם להגן על העסק לפני שהנזק הופך לבלתי הפיך.

הגנה יזומה למעסיקים: כך תמנעו תביעות עובדים מראש

מאת: אלי דורון, עו"ד

האם תיעוד נכון, הסכמים מדויקים וניהול משמעת יכולים לחסוך למעסיק מאות אלפי שקלים? המדריך מסביר כיצד לבנות מערכת הגנה יזומה, כבר מהרגע הראשון, שמונעת סכסוכים מיותרים ומגנה על העסק משפטית וכלכלית.

תביעות שעות נוספות - זכויות עובדים והגנת מעסיקים

מאת: אלי דורון, עו"ד

האם העסק שלך מוכן להתמודד עם תביעות שעות נוספות? מהן הזכויות החוקיות של העובדים ואיך ניתן להגן על המעסיק? גלה כיצד חוזי עבודה ברורים וניהול רישומי שעות מסודרים יכולים לחסוך לך עשרות ואף מאות אלפי שקלים.

הוסף תגובה

זקוקים לעורך דין?

חייגו: 03-6109100 או השאירו פרטים
אני מאשר/ת בזאת לדורון, טיקוצקי, קנטור, גוטמן, נס, עמית גרוס ושות' לשלוח לי ניוזלטרים/דיוור של מאמרים, מידע, חידושים, עדכונים מקצועיים והודעות, במייל ו/או בהודעה לנייד. הרשמה לקבלת הדיוור כאמור תאפשר קבלת דיוור שבועי ללא תשלום. ניתן בכל עת לבטל את ההרשמה לקבלת הדיוור ע"י לחיצה על מקש "הסרה" בכל דיוור שיישלח.