מאת:
23/6/2012

מליאת הכנסת אישרה ב-2.5.12 בקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס` 190) שהעלה חבר הכנסת חיים כץ. לפי הצעת החוק שאושרה סופית, ישונו תחשיבי מס ההכנסה בקרנות הפנסיה וכספי הפיצויים המשולמים לעובד עם עזיבתו את מקום העבודה.

עיקרי השינויים שיובאו לידי ביטוי בפק' מס הכנסה בתיקון 190:
  1. קרן הפיצויים תהיה נזילה בכל עת לעובד שפרש, והוא יוכל למשוך ממנה כספים בניכוי מס רווחי הון בלבד. העובד יוכל לבחור שלא למשוך את הכספים ולקבל החל מגיל 60 קצבה חודשית הפטורה מתשלום מס הכנסה. כיום מחויב העובד למשוך את כספי הפיצויים תוך 90 יום על מנת שלא לשלם עליהם כל מס. אם לא יעשה כן, יחויב בגינם במס של לפחות .35%
     
  2. מענק הפרישה של אנשי כוחות הביטחון, העומד כיום על כמאה אלף שקלים, יישאר פטור ממס גם לצורכי פנסיה/פיצויים.
     
  3. הפטור ממס יינתן לעובד החל מהפקדה לפנסיה השווה לשכר הממוצע במשק, בניגוד לדעת האוצר שדרש שהפטור יכנס לתוקף רק על הפקדות של עובד לפנסיה העולות על 4 פעמים השכר הממוצע.
     
  4. יוגדל שיעור הקצבה המזכה: כיום, ניתן פטור ממס על 35% מסך הקצבה המזכה לפטור (אשר נקבעת מדי שנה ונכון לשנת 2012 עומדת על 8,190 ש"ח). על פי הצעת החוק, בשנים 2012-2015 יעלה שיעור הפטור ל-43.5%, בשנים 2016-2019 ל-49%, ובשנת 2020-2024 ל-52%, ומשנת 2024 ואילך ל-67%. ח"כ חיים כץ שהצעתו הפרטית חברה להצעת האוצר אמר בדיון בוועדה:"זו לא עוד הצעת חוק, אלא תיקון עיוות של ממש; אלה שעזבו את מקום עבודתם נאלצו עד כה למהר ולמשוך את כספי הפיצויים כדי לא לשלם מס, בזבזו אותם או התפתו להשקעות כושלות בשוק ההון. כעת ניתנת להם זכות הבחירה בכל רגע נתון".

משרד עורכי דין דורון, טיקוצקי ושות' עומד לרשותך בכל שאלה: סניף מרכז 03-6109100, סניף חיפה 04-8147500, נייד: 054-4251054

לשיחת ייעוץ
חייגו 03-6109100

או השלימו את הפרטים הבאים

הדפסת המאמר

דירוג המאמר

מדורג

 

1 ע"י 1 גולשים

עשוי לעניין אתכם

התעמרות בעבודה - המסלול המשפטי לפיצוי והגנה על זכויות

מאת: אלי דורון, עו"ד

האם אתה סובל מצעקות, השפלות או בידוד מכוון במקום העבודה? האם מדובר בעוגמת נפש רגילה – או בהתעמרות שמזכה אותך בפיצוי משמעותי? גלה מהי ההגדרה המשפטית, איך מוכיחים – ואיזו אסטרטגיה תביא אותך לניצחון.

אי-רישום עובד לביטוח לאומי - אחריות פלילית ונזיקית למעסיק

מאת: אלי דורון, עו"ד

מה קורה כשעובד נפגע בעבודה – והמעסיק כלל לא דיווח עליו לביטוח הלאומי? האם הסכמה שבשתיקה עם העובד פוטרת אתכם מאחריות? ואיך אפשר למזער נזקים גם כשהנזק כבר קרה?

ליווי משפטי למעסיקים בדיני עבודה

מאת: אלי דורון, עו"ד

ניהול עובדים זה לא רק יחסי אנוש – זו גם אחריות משפטית. איך תדע אם חוזה ההעסקה שלך עומד בדרישות החוק? מה קורה אם עובד מגיש תביעה פתאומית? ליווי משפטי נכון הוא ההבדל בין משבר לבין שליטה מלאה.

הוסף תגובה

זקוקים לעורך דין?

חייגו: 03-6109100 או השאירו פרטים
אני מאשר/ת בזאת לדורון, טיקוצקי, קנטור, גוטמן, נס, עמית גרוס ושות' לשלוח לי ניוזלטרים/דיוור של מאמרים, מידע, חידושים, עדכונים מקצועיים והודעות, במייל ו/או בהודעה לנייד. הרשמה לקבלת הדיוור כאמור תאפשר קבלת דיוור שבועי ללא תשלום. ניתן בכל עת לבטל את ההרשמה לקבלת הדיוור ע"י לחיצה על מקש "הסרה" בכל דיוור שיישלח.