פנייה קלה ומהירה
בערעור הנדון בבית המשפט המחוזי שבלוד נדחה ערעורו של עובד אשר טען כי תקבול בגין תניית אי-תחרות בחוזה פרישה, יש למסות כתקבול הוני.
המערער החל עבודתו בחברת "אכם" בשנת 1977, חברה שלימים נרכשה על ידי חברת נס א.ט בע"מ. המערער שהינו מהנדס בהכשרתו, התקדם בעבודתו בתפקידי ניהול ובין היתר שימש בתפקיד בכיר כמשנה למנכ"ל נס העולמית. במסגרת חוזה העבודה של המערער הוסכם בין הצדדים על קיומה של הוראה המגבילה את המערער בעת עזיבתו את החברה, מתחרות עם החברה במשך שנה אחת.
בעת שסיים המערער את עבודתו בחברה ולאחר הליך גישור בין הצדדים, הוסכם בהסכם סיום העסקה כי פיצוייו של המערער יסתכמו בסך כולל של 935,000 דולר. בנוסף, הוסכם כי סך של 550,000 דולר מתוך הפיצויים האמורים לעיל הינם בגין אי-תחרות. על המערער נאסר לעסוק במשך תקופה של 24 חודשים בפעילות אשר מתחרה באופן מהותי בפעילותה של חברת "נס טכנולוגיות".
על פי טענת המערער, הסכום שאותו קיבל בגין התחייבותו לאי-תחרות בחברה הינו הכנסה שבהון ועל כן יש למסותו בהתאם ואילו על פי טענת פקיד השומה מדובר בהכנסה פירותית.
בין השאר טען המערער כי בפועל, תניית אי התחרות הגבילה אותו מלהתחרות בחברה במשך תקופה של 44 חודשים בפועל ולא רק 24 חודשים. זאת הואיל וסיום עבודתו בפועל התרחש במועד מוקדם הרבה יותר מאשר חתימת ההסכם בהמשך להליך הגישור. לאור האמור, טען המערער כי משמעותה בפועל של תניית איסור התחרות הייתה הוצאתו משוק העבודה בתחום בו עסק, ובכלל, ומשום כך יש לראות את הסכום שקיבל בגין התחייבותו שלא להתחרות, כתקבול במישור ההוני.
לטענת פקיד השומה פתח תקווה (להלן: "המשיב"), סכום הפיצויים אותם קיבל המערער בעת הפרישה היה חלק ממענק הפרישה שלו. פקיד השומה טען כי המערער לא מכר כל זכות או נכס ולפיכך נכון למסותו על התקבול שבו מדובר, בשיעורי המס החלים על הכנסה פירותית.
בית המשפט השתית את הכרעתו בעניין זה על פסק הדין שניתן בעניין ברנע - נקבע כי רק במקרים חריגים יש לסווג תקבול בגין התחייבות עובד כלפי מעסיקו להימנע מתחרות בו כהכנסה הונית ואף בעקבות פס"ד זה קשה לעלות על הדעת מקרים שבהם יסווג תשלום כאמור כהנסה הונית.
בית המשפט לא קיבל את טענת המערער כי בפועל תניית אי-התחרות הגבילה אותו מלעסוק בעבודה במשך תקופה בת 44 חודשים. בית המשפט נימק קביעתו בכך שכאשר עובד יושב בחוסר מעש ומקבל תשלום מהמעביד גם אם אין באפשרותו לעבוד בעבודה המתחרה במקום עבודתו, אין הוא מקבל תשלום בגין אי תחרות אלא מדובר בהכנסת עבודה רגילה.
נקבע כי "רק כאשר מדובר בהגבלת עיסוקם של עובדים שכישוריהם הם בתחום צר ומוגדר - ולרוב לא יהיו אלה עובדים בכירים כדוגמת מנהלים בחברות גדולות, שניתן למצוא בהסכמי הפרישה שלהם תניית אי תחרות - ורק כאשר הגבלת העיסוק משמעה היא למעשה "השמדת" יכולתו של העובד לעסוק באותו תחום, ניתן להתייחס לתניינת אי התחרות כגדיעת ענף השקולה לגדיעת העץ ממש".
ואכן במקרה הנ"ל דובר באדם אשר עבד בתפקידים בכירים וכישוריו אינם מצומצים לתחום אחד. לאור זאת ולאור העובדה שתקופת הגבלת התחרות לא היתה ממושכת במיוחד, לא יתקשה המערער – כך נקבע – לעבוד בתחומים משמעותיים אחרים.
בפועל התברר כי לאחר עזיבתו של המערער את חברת "נס טכנולוגיות", הוא הקים חברת ייעוץ בה השתמש בכישוריו הרבים והמשיך להפיק מהם הכנסה. על כן, קבע בית המשפט כי אין לסווג את הסכום בגין ההתחייבות לאי תחרות כתקבול הוני, אלא יש למסותו כהכנסה פירותית.
* ע"מ 28006-01-14 פלדמן נ' פקיד שומה פתח תקווה
משרד עורכי דין דורון, טיקוצקי ושות' עומד לרשותך בכל שאלה: סניף מרכז 03-6109100, סניף חיפה 04-8147500, נייד: 054-4251054
האם כל שירות לתושב חוץ זכאי למע"מ בשיעור אפס? לא בהכרח. בשנים האחרונות בתי המשפט ורשות המסים צמצמו משמעותית את תחולת ההטבה, תוך התמקדות בשאלה מי באמת נהנה מהשירות. במאמר זה נסקור את הפסיקה העדכנית, חריג "הנהנה הישראלי", עסקאות בינלאומיות, שירותים דיגיטליים ויצוא שירותים – ונציג את הכללים שכל עסק חייב להכיר לפני שהוא מדווח על מע"מ אפס.
החל מיולי 2026 כמעט כל עסק בישראל ייכנס לעידן חדש של פיקוח מס בזמן אמת.\ האם חשבונית שהוצאה כדין עלולה להיפסל? מה קורה כשמספר הקצאה לא מתקבל? האם רשות המסים יכולה למנוע קיזוז מע"מ עוד לפני ביקורת? ומהם הכללים החדשים של מודל "חשבוניות ישראל" והארנקים הדיגיטליים העסקיים? המאמר החדש מנתח את אחת מרפורמות המס המשמעותיות ביותר בשנים האחרונות, חושף את מנגנוני הבקרה החדשים של רשות המסים, את זכויות ההשגה והערעור של העוסקים, ואת פסקי הדין שכבר מסמנים את גבולות הכוח של הרשות מול בתי המשפט.
רשות המסים משנה את כללי המשחק לקרנות השקעה פרטיות. טיוטת תקנות מע"מ חדשה מציעה פטור ממע"מ על דמי הצלחה ושיעור מע"מ אפס על חלק מדמי הניהול המשויך למשקיעי חוץ. לצד ההטבות, נקבעים תנאי סף מחמירים, דרישות דיווח חדשות וסוגיות מעבר שעשויות להשפיע באופן מהותי על מבנה הקרן והכדאיות הכלכלית שלה. האם הקרן שלכם עומדת בתנאים?
חיפוש 
סגור 
